??聯想，已經成為世界品牌，離不開教父柳傳志，企業的發展，人才是關鍵，柳傳志有哪些用人之道呢？一起分享！重用三種人才：1、能獨立做好一攤事的人；2、能帶領一班人做好事情的人；3、能審時度勢，具備一眼看
??海爾一直是很多企業學習的對象，最為深刻的是海爾的6S、PDCA、日事日畢日清日高等等，一直在各個方面指引和幫助著我們成長，海爾的人才理念，同樣很精髓，值得我們去學習！今日分享海爾人才理念：1、三句
??尊敬的企業家朋友： 近十幾年來，中國的培訓市場異常火熱，各類培訓課程和機構如同雨后春筍般在全國各地遍地而起，從07年初次接觸培訓行業，至今也有近8個年頭，在這8年里，看到了很多培訓機構從無到有，從
近十幾年來，中國的培訓市場異常火熱，各類培訓課程和機構如同雨后春筍般在全國各地遍地而起，從07年初次接觸培訓行業，至今也有近8個年頭，在這8年里，看到了很多培訓機構從無到有，從有到大，再到在市場的錘
服務提升品質——記華文逸老師江西保利“大客服”《服務心態與職場禮儀》培訓江西保利系大型央企保利集團保利地產下屬房地產企業，于2007年正式進入南昌，主要有保利國際高爾夫花園、保利半山國際、保利東灣、保
親愛的企業家、HR朋友： 2014已過半，各項年度目標完成一半了嗎？如果完成了，是否應給您的團隊可愛的戰士們送一份年中大禮？如果未完成，是否應該讓您的團隊快速進入下半年
企業領導者當然也要善于選擇有才干的人。馬克·麥考馬克《在哈佛商學院學不到的經營之道》中說：“要雇用比你更機智的人。”美國已故鋼鐵大王卡內基十分重視組建一個強有力的管理
導語：飯局在很多人看來也許只是吃飯娛樂的活動之一，并沒有什么了不起，而在企業大佬們眼中，飯局常常可以成為識人辨人的重要手段之一。注重自己吃飯的形象、注意入席的禮儀、謹慎
促進人力資本價值的提升——2014年人本中國高峰論壇召開2014年5月29日、30日，由中國人力資源開發研究會主辦的2014年人本中國春季論壇在北京成功舉行。2000
《TOP100面談題目排行榜》（作者：許書揚、胡儀全 學林出版社1999年12月第一版）一書列出了面試時100個關鍵問題，現摘錄如下：1、談談你自己吧2、你有什么問題要問嗎？3、你的期望待遇是什么？
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