??聯(lián)想，已經(jīng)成為世界品牌，離不開教父柳傳志，企業(yè)的發(fā)展，人才是關(guān)鍵，柳傳志有哪些用人之道呢？一起分享！重用三種人才：1、能獨(dú)立做好一攤事的人；2、能帶領(lǐng)一班人做好事情的人；3、能審時(shí)度勢(shì)，具備一眼看
??海爾一直是很多企業(yè)學(xué)習(xí)的對(duì)象，最為深刻的是海爾的6S、PDCA、日事日畢日清日高等等，一直在各個(gè)方面指引和幫助著我們成長(zhǎng)，海爾的人才理念，同樣很精髓，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)！今日分享海爾人才理念：1、三句
??尊敬的企業(yè)家朋友： 近十幾年來，中國(guó)的培訓(xùn)市場(chǎng)異常火熱，各類培訓(xùn)課程和機(jī)構(gòu)如同雨后春筍般在全國(guó)各地遍地而起，從07年初次接觸培訓(xùn)行業(yè)，至今也有近8個(gè)年頭，在這8年里，看到了很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從無(wú)到有，從
近十幾年來，中國(guó)的培訓(xùn)市場(chǎng)異常火熱，各類培訓(xùn)課程和機(jī)構(gòu)如同雨后春筍般在全國(guó)各地遍地而起，從07年初次接觸培訓(xùn)行業(yè)，至今也有近8個(gè)年頭，在這8年里，看到了很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從無(wú)到有，從有到大，再到在市場(chǎng)的錘
服務(wù)提升品質(zhì)——記華文逸老師江西保利“大客服”《服務(wù)心態(tài)與職場(chǎng)禮儀》培訓(xùn)江西保利系大型央企保利集團(tuán)保利地產(chǎn)下屬房地產(chǎn)企業(yè)，于2007年正式進(jìn)入南昌，主要有保利國(guó)際高爾夫花園、保利半山國(guó)際、保利東灣、保
親愛的企業(yè)家、HR朋友： 2014已過半，各項(xiàng)年度目標(biāo)完成一半了嗎？如果完成了，是否應(yīng)給您的團(tuán)隊(duì)可愛的戰(zhàn)士們送一份年中大禮？如果未完成，是否應(yīng)該讓您的團(tuán)隊(duì)快速進(jìn)入下半年
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)然也要善于選擇有才干的人。馬克·麥考馬克《在哈佛商學(xué)院學(xué)不到的經(jīng)營(yíng)之道》中說：“要雇用比你更機(jī)智的人。”美國(guó)已故鋼鐵大王卡內(nèi)基十分重視組建一個(gè)強(qiáng)有力的管理
導(dǎo)語(yǔ)：飯局在很多人看來也許只是吃飯娛樂的活動(dòng)之一，并沒有什么了不起，而在企業(yè)大佬們眼中，飯局常常可以成為識(shí)人辨人的重要手段之一。注重自己吃飯的形象、注意入席的禮儀、謹(jǐn)慎
促進(jìn)人力資本價(jià)值的提升——2014年人本中國(guó)高峰論壇召開2014年5月29日、30日，由中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)主辦的2014年人本中國(guó)春季論壇在北京成功舉行。2000
《TOP100面談?lì)}目排行榜》（作者：許書揚(yáng)、胡儀全 學(xué)林出版社1999年12月第一版）一書列出了面試時(shí)100個(gè)關(guān)鍵問題，現(xiàn)摘錄如下：1、談?wù)勀阕约喊?、你有什么問題要問嗎？3、你的期望待遇是什么？
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