金明,金明講師,金明聯系方式,金明培訓師-【中華講師網】
    著名企業品牌策劃專家,CCTV央視品牌推廣導師,企業營銷策劃
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    金明:科學目標設定,“淘沙”人才機制 
    2016-01-20 36324
    團隊的目標設定一直都是個團隊建設的大問題,團隊目標的科學設定才會讓團隊有目標,有目的地做事,不盲從,不被動,不空虛,不無所事事,不茫然。同時也是凝聚團隊,體現團隊競爭氛圍的有效方式。團隊目標的設定要遵循科學性,不能設定過高或過低的目標,過高的目標,讓團隊成員無法所及,會打擊成員信心和斗志,目標設定過低,會讓成員沒有壓力,滿足現狀,甚至很容易達到目標而沾沾自喜。一般公司的設定目標都設定一個通過努力可以達到的目標。俗一點的說:“團隊成員輕輕伸手夠不到的蘋果,需要用勁跳一跳才能摘到蘋果”的目標,這樣目標的設定,既會讓團隊成員有一定的奮斗壓力,也會讓其通過努力達成目標,滿足成員的滿足感,有利于團隊的戰斗力提高和斗志培養。為此在團隊組件中,也可以通過科學目標的設定和考核進行成員的晉升和淘汰,篩選優質團隊成員,提高團隊素質。就是像大浪淘沙一樣隨著團隊的成長,工作難度的一點點加大,大浪淘沙的選擇和留住人才。 
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 久久久久人妻一区精品色| 亚洲第一区精品观看| 国产麻豆精品一区二区三区| 日韩精品一区二区午夜成人版| 久久99国产精品一区二区| 国产成人精品亚洲一区| 国产品无码一区二区三区在线| 2020天堂中文字幕一区在线观| 国模无码人体一区二区| 国产精品99无码一区二区| 一区二区免费在线观看| 日本免费一区二区三区最新| 亚洲av色香蕉一区二区三区| 亚洲AV无码片一区二区三区| 国产91精品一区二区麻豆网站| 久久精品道一区二区三区| 亚洲一区精品无码| 久久精品无码一区二区三区| 一本大道东京热无码一区| 国产成人无码一区二区三区在线| 精品人体无码一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区三区久久 | 欧亚精品一区三区免费| 亚洲一区动漫卡通在线播放| 国产香蕉一区二区精品视频| 精品欧洲AV无码一区二区男男| 亚洲Av无码一区二区二三区| 99在线精品一区二区三区| 中文字幕人妻AV一区二区| 无码人妻久久一区二区三区免费丨| 亚洲av永久无码一区二区三区| 糖心vlog精品一区二区三区| 99国产精品欧美一区二区三区| 国产一区内射最近更新| 高清一区二区三区视频| 99精品国产高清一区二区三区| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 亚洲国产情侣一区二区三区| 日本一区二区三区久久| 亚洲国产av一区二区三区| 亚洲AV无码一区二区二三区入口|