下面是我最近在網上看到的，一些人認為在工作中應該遵守的基本原則，個人不敢茍同，個人認為純粹是在“忽悠”咱年青人，要知道咱現在的年青人的價值不是以前所'先付出，再收獲'。而是在“在付出中，得到收獲”。下面簡單談談個人觀點
在工作中樹立個人品牌的十大原則
原則一：攀比能力和業績，不要攀比工資。作為員工，應該明白的是當你對公司絕對忠誠，并不斷提高自身的業務能力后，公司一定會回報以豐厚的報酬以及報酬以外寶貴的知識。 （這話說得真是讓人吐，以現目前我國的價值觀，能力與業績是通過什么來體現的，工資呀，沒有工資，說得再好，都是在忽悠。別在那里說什么忠誠？？？忠誠在大公司里也許有那么一點用，可前提還是你要有一定價值。so 本人鄙視這一原則！！！
    原則二：記住成長的機會比工資重要。作為員工，我們應該記住，人生的意義在于為社會 是創造價值，掌握了成長機會、掌握了更高的技能，才能漸行漸遠，實現個人價值。 （成長機會，不是等來的，是要靠自己去爭取的？是靠自己是不是有眼光，天上掉餡餅的事，估計在21世紀是不可能發生，能發生的恐怕是天上跳下來一個“人”）
  原則三：熱愛每一份工作。熱愛每一份來之不易的工作，是忠誠的一個平面，熱愛企業給予的任何一次機會，忠于企業的慷慨，忠于自己的選擇。 （工作熱不熱我倒不否認，只要能把事兒做好，就行～～～熱愛企業，我覺得這是你的多情，我無可厚非，但我要告訴你企業的本質是什么？追求利潤～～～如果你在一個企業不能為其創造價值，我想它遲早會炒掉你的）
    原則四：做好每一件事情。認真對待做好每件事情，不僅能增強我們的綜合分析能力，也能陶冶我們的情操，是我們不至于在浮躁的現代社會迷失自我。 （做好每一件事，我覺得是大人物才會去做的，你我這種還不具體做到那一步時？我倒認為做好每天最重要的事，才是真的）
    原則五：每天都向卓越靠近。每天向卓越靠近一步，總有一天會修成正果，變為企業的中流砥柱，精神棟梁，為企業的發展建設添磚加瓦。 （卓越？何為卓越，我想每個人都有自己的答案，這種虛無的東西，為什么不把它轉化成現實真正存在的？如錢、生活品質等等？我想現在生活中存在的東西，至少讓你不覺得這個東西離你不遠？等你我真正的脫離了事俗的物質后，才去考慮這些吧）
 原則六：自發自動地工作。機會不會降臨到沒有準備的人身上，即使降臨了，沒有準備的人也扼不住寶貴的機會。（不是自發自動地工作，而是自發自沉地做對自己有好處的、能實現自我升值的事兒？沒有多大用的事兒，能推掉就推掉？必竟你我生命有限？厚黑學的精華就在這里吧，也許你會認為我這太自私了吧？不是自私，是社會現實！！）
    原則七：熱愛公司。這條原則其實就如同自然法則一樣，沒有多說的必要，對公司忠誠必然要熱愛公司；只有熱愛公司，才能給自己創造更多的內在持續動力。 （不是熱愛，公司只是平臺，是一個實現自我價值的地方，或者客觀地說是互相利用的地方？？）
    原則八：把每個人視為客戶。事實上說，善待每一個人就是善待自己，人與人之間的交往就像鏡子一樣，你對他微笑，他會回復你一個溫和的微笑，同事之間的關系就在無數的微笑中更加穩固，而融洽的團體往往能創造巨大的效益。以對待客戶一樣的優質服務對待每一個人，能使自己在工作中得到快樂，更加能增加公司的企業形象，也是忠于自己的工作，忠于公司的一種表現。（“善待每一個人就是善待自己，人與人之間的交往就像鏡子一樣，你對他微笑，他會回復你一個溫和的微笑，同事之間的關系就在無數的微笑中更加穩固，而融洽的團體往往能創造巨大的效益”這是老好人的做法，社會上就是有這么一種人，不值得你對他好。因此我的看法是對不同的人，用不同的對待方式～～～，雖然難一接受，但現實就是這樣，而且你得經常扮演不同的角色，也許在某一個時間某個地方你是主角，另一個地方另一個時間你就變成了配角，最關鍵的是你要找到最適合自己的角色～～～） 
    原則九：掌握工作的“秘密武器”。在任何一個崗位上的時候，我們都要去捉摸一些技巧，掌握一些高級的技術以提高自己的業務技能，為公司節省資源。 （這話在一定程度上有用的，我個人覺得更關鍵的是掌握生存的“秘密武器”，我想這更有用吧，授人以魚，不如授人以漁）
    原則十：充滿自信。世上絕頂聰明的人很少，愚蠢到家的人也不多，我們應該以勤奮、敬業、忠誠作為橋梁，以普通的智商、平凡的能力作為手段，去成就不普通不平凡的事業。
 （這是我唯一認可的一點。）
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總得來說上述的原則，我們得選擇性的接受。