“組織之父”馬克斯.韋伯在《社會經(jīng)濟組織理論》中把企業(yè)組織定義為：“一種通過規(guī)則對外來者的加入既封閉又限制的社會關(guān)系，……就其秩序而言，為特定個體的行動所支配，這個特定個體的功能通常是作為一個領(lǐng)導或‘頭領(lǐng)’，有時也可以是一個管理團體。”

韋伯的組織觀為以后的組織研究奠定了基礎(chǔ)，對于認識和分析組織具有重要的深遠影響。韋伯從事實出發(fā)，把人類行為規(guī)律性地服從于一套規(guī)則作為社會學分析的基礎(chǔ)。他認為一套支配行為的特殊規(guī)則的存在，是組織概念的本質(zhì)所在。在該書中，韋伯認為，組織是用來執(zhí)行一個特定種類的、持續(xù)的、有目的的活動。

韋伯的組織的定義可以簡單概括為，組織是組織成員為追逐共同的目標和從事特定的任務或活動而聯(lián)結(jié)起來的整體。