尊敬的企業家朋友們：

隨著社會的發展，時代的進步，企業與企業之間的競爭越來越激烈。二十一世紀什么最貴？大家都會眾口一詞說：“人才”。在美國中部圣路易斯市的密蘇里河畔，有一塊占地286英畝的“寶地”——波音領導培訓中心。公司的企業管理人員定期來此接受培訓，開展交流。為此，波音公司投資高達8000萬美元。

公司副董事長賀師統這樣評價培訓中心：“波音公司希望擁有素質最好的員工團隊。為了實現這一目標，公司努力為員工提供最好的學習機會，波音領導培訓中心即是其中之一。”其實，這只是國內外企業激勵員工、穩定隊伍的一個典型而已。

但是，事實上，目前很多公司的培訓成本在提高，而人才流失的現象卻仍然無法遏止。這已經成了許多企業難以破解的一道難題。考察一流企業的培訓經驗，我們不難發現：培訓正在從“費用”演變為“投資”進而演變為“福利”。

又到2013年年終了，廣大企業的各項工作都已接近尾聲。要市場更要氣場，做好一臺氣場十足的年會，總結一年的運營成果，展望企業的美好未來，顯得尤其必要。更重要的是，如何利用年會激勵員工，表彰優秀，鼓舞士氣，為來年更上一層樓打下堅實基礎，各位企業家朋友們，這個就得認真想想了。

那我們的員工又到底想要什么呢?獎金？升職加薪？還是送健康……據初步了解，在一份京、滬、穗、深職業經理人的總體情況調查報告中，涉及了薪酬、福利、企業認可度、個人滿意度、生存狀況等情況的對比。其中在福利的調查項中，85.7％的經理人反映，與醫療、住房等其它方面的福利相比，他們更著重未來，看重培訓進修，提高專業技能，因而，送學習、送培訓便成為眾多企業辦年會，送大禮的最好選擇。

事實上，80%的受訪者表示：是否能享受到新公司提供的培訓，作為決定他們是否跳槽的一個因素。今天的員工越來越關心“這對我有什么樣的好處？”他們期望獲得學習和成長的機會。當員工在評估未來的雇主時，他們更是將培訓視為一項公司的重要福利。

企業員工培訓是最大的福利，培訓其實是最性命攸關的大事。因而，作為國內知名企業咨詢培訓專業運營商，聚成股份責無旁貸，十年精研，誠意奉獻，為廣大企業家朋友們精心準備兩款員工福利大禮包：2013年“優秀員工”、“優秀干部”必備榮譽，學習成長禮品裝。