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我是手機游戲《節(jié)奏大師》的忠實玩家。這款游戲是一款基于音樂類的手機游戲，集個人和團隊于一體，既可以聽歌曲和音樂，又可以鍛煉反應(yīng)能力，還可以進行PK以滿足挑戰(zhàn)性的需求。為了能不斷吸引和黏住玩家，廠家還會不斷創(chuàng)新并推出一些新的玩法。最近，這款游戲增添了一個新的項目，戰(zhàn)隊競技，即通過組建競技團隊，去和其它的戰(zhàn)隊進行PK并獲得活躍值。通過活躍值的高低進行排名。每PK一次，勝方獲得20活躍值，輸方獲得5活躍值

該游戲中的戰(zhàn)隊，事實上就是一個組織，該組織有組建者、團隊領(lǐng)導(dǎo)即隊長、精英、成員等。只是有趣的是，這個組織的各個成員都是互不相識也不了解的。在組建者進行戰(zhàn)隊組建的過程中，對成員之間的背景、理念、能力、價值觀等等都是不了解的，能夠形成一個戰(zhàn)隊，就具有很大的隨意性。因而這種組織的管理難度和復(fù)雜度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過有形組織的。為了利于管理，戰(zhàn)隊的組建者會創(chuàng)建一個微信群，將戰(zhàn)隊的成員都拉進該微信群，可以進行各種互動和分享的活動，包括成員之間的相互鼓勵和激勵等，規(guī)則和要求的公布，活躍值高低的排名情況，同時群里也會有很多幽默式的話題交流、互相之間的調(diào)侃等，例如春節(jié)其間群里很多人都會發(fā)紅包，非常好的增添了群里的氣氛。我本人也加入了一個戰(zhàn)隊，目前排名是全國第19名，廣東區(qū)域內(nèi)排名是第2名

既然組建戰(zhàn)隊，也就想戰(zhàn)隊獲得較高的活躍值，并能在全國上千的戰(zhàn)隊中獲得較高的排名，因而對戰(zhàn)隊的管理以及內(nèi)部成員的管理就顯得尤其重要。這種無形組織的管理，和有形的組織管理比較起來，盡管其難度和復(fù)雜度都很高，但卻沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，都融合了管理學(xué)中的組織分工、成員吸引與保留、評價與考核、激勵與晉升、考核與淘汰等等

正好有一次在群里交流，幾個精英就我們戰(zhàn)隊如何獲得更高的排名提供了很多建議，其中一個建議是清理那些不活躍的成員，并挖角其它戰(zhàn)隊里面一些優(yōu)秀的成員進入戰(zhàn)隊。對那些很久都不PK也沒有產(chǎn)生什么活躍值的成員清理出戰(zhàn)隊。但也有一些成員持反對的態(tài)度，意思是畢竟是一種娛樂，不需要那么嚴(yán)格的，還是輕松一點好

這里不談如何組建團隊以及團隊內(nèi)部的具體管理方式。只談上面提及的這個管理問題，就是如何管理戰(zhàn)隊成員

關(guān)于這個問題，可以從以下模型中進行借鑒。模型中，橫向表示，業(yè)績輸出的多少與能力的強弱；縱向表示，態(tài)度好壞與行為表現(xiàn)的好壞?；趦蓚€要素，將一個組織中成員的最終表現(xiàn)通過四個維度表達(dá)。模型中的一類成員是那種能力弱業(yè)績不好，偏偏態(tài)度也不好的人；二類成員是屬于那種態(tài)度好行為表現(xiàn)好，但能力一般業(yè)績輸出也一般的人；三類成員則是那種態(tài)度一般，但他們的能力強業(yè)績輸出也優(yōu)秀的人；四類成員是能力強業(yè)績輸出優(yōu)秀，而且關(guān)鍵的是他們的態(tài)度還很好，行為表現(xiàn)也很好

基于以上模型，結(jié)合節(jié)奏大師這款游戲中的戰(zhàn)隊成員管理，可以將其成員的情況按照以上模型分為四種類型，并分別進行管理。下面詳細(xì)說明

第一類人員，限于技能一般，不怎么去PK，基本上沒有產(chǎn)生什么活躍值，造成其整體的業(yè)績輸出不好；另一方面，其本身對游戲興趣就不是很大，也不大在群里進行互動，未能給群里帶來實質(zhì)性的貢獻(xiàn)。對于這類成員，采取的方式是堅決給予清理，以便留出空位尋找其它外部人員進入

第二類人員，因為技能不強，輸出的活躍值不高；但另一方面，這些成員的心態(tài)很好，愿意融入團隊，且他們愿意請教群里其它厲害的玩家。同時這些成員經(jīng)常在群里進行互動，給群里增添了很多活躍的要素，豐富了群里的氣氛。這些成員中也有很多通過自己的努力和戰(zhàn)隊成員的鼓勵，會逐漸提高技能，并能產(chǎn)生較好的業(yè)績。因而對這類人員的管理，主要還是以鼓勵為主，并給予技能的輔導(dǎo)，予以保留

第三類人員，能力很強，基本上屬于大神一類的人，有著很高的活躍值；但他們不太關(guān)心戰(zhàn)隊的情況，也不想去和戰(zhàn)隊成員互動。對于這類人員，可采取不聞不問的方式，加入戰(zhàn)隊則持歡迎的態(tài)度，離開戰(zhàn)隊亦不反對的管理模式。等到戰(zhàn)隊強大到不會因為一個大神的去留而對戰(zhàn)隊的成績產(chǎn)生影響的時候，自然也就不再對這類人產(chǎn)生依賴感，這種時候則可以主動清理掉這類人員

第四類人員，也是屬于大神一類的人員，他們是戰(zhàn)隊活躍值的高貢獻(xiàn)者，也是戰(zhàn)隊的最為核心的成員。同時他們熱情積極，經(jīng)常在群里鼓勵其它成員，并分享自己PK的心得體會。對于這類人員，則應(yīng)將他們提拔為戰(zhàn)隊的精英，給予精神榮譽獎?wù)?/p>

總之，只要是一個組織，就存在管理。無論這個組織是有形還是無形，都會涉及到定方向、設(shè)定目標(biāo)、分工合作、吸引優(yōu)秀的人員，并進行工作任務(wù)和職責(zé)的明確，評價和考核、激勵等。因而，管理存在任何一個組織中，且其原理都是相通的