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著名經濟學家、管理突破專家
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李江濤:《員工素養提升與企業發展》
2018-08-30 3268
對象
企業家,企業管理者,企業領導者,企業員工
目的
員工素養的提升是企業發展的動能。員工要增強職業素養,提高責任意識,有責任感、使命感、歸屬感,加倍珍惜自己的職業、職位。員工素養高則企業發展好。企業和員工都要正確認識當前經濟形勢和就業形勢,促進企業良性發展。
內容

第一部分:當前的經濟形勢分析和企業的基本判斷

1、世界經濟發展的特點

世界的三個特點:新、危、變。

美國在重整,歐洲在衰落,日本在抗爭,伊斯蘭崛起,中國在騰飛。

2、重點行業形勢分析

(1)金融業

我國金融發展面臨不少風險和挑戰;金融是現代企業的核心。。

(2)房地產業

2018年,房地產市場要做好的三件事

2018年中央最新的房地產政策

(3)制造業

“制造2025”;高質量發展;工匠精神。

(4)互聯網業

3、政策解讀


第二部分:我們的工作作風和文化

1、做一家高品質的公司,做一個高品質的人

(1)高品質的公司,建立在高品質的文化

(2)高品質的文化,就是高品質的習慣

(3)我們做品質改善的重心不是改變事情,而是改變人的習慣。品質意識是從品質動作中來的,我們要先改動作,帶來業績,再改意識。

(4)要改變人,就不要把我們遇到的問題妖魔化,要相信團隊能解決這些問題。我們約束員工的時候,一定要在痛苦中堅持。

(5)我們在堅持的過程中不要懷疑。在品質改善過程中我們一定要放棄固有的觀念。

2、職場的構成

(1)職場的外相:職業形象

(2)職場的內相:職業精神

(3)職場的大相:平臺,環境

3、職場能力

(1)專業

(2)創新

(3)協作

4、工作規范

(1)法律政策

(2)職業道德

(3)職場規則

(4)工作紀律

(5)國際規則


李江濤

l 著名經濟學家、管理突破專家

l 清華大學經濟學研究所博士后研究員

l 南京大學管理學博士

l 央視兩會政府工作報告點評專家

l 清華大學、北京大學、上海交通大學、同濟大學、復旦大學等多所名校MBA、EMBA/DBA課程教授、博士生導師

l 學術領域:復雜系統研究,戰略規劃,轉型升級研究、商業模式設計

l 學術成就:先后獲得教育部科技進步一等獎,煤炭協會管理創新一等獎

l 提出“六大管理思想”、全方位管理體系管理理論,創立商業模式設計獨特理論框架,主持多家千億級企業戰略規劃,輔導多家公司上市,擔任多家公司獨立董事【研究課題】復雜系統演化、企業的全方位改造計劃、頂層設計、戰略規劃、商業模式設計、股權設計與激勵、融資規劃、品牌建設、企業全方位管理體系構建、企業大數據體系構建。



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