一直以來，中國皆提倡一種中庸式的文化，換句話說就是一種平衡的文化。我們強調(diào)平衡，強調(diào)了中庸數(shù)千年，但卻忽視了一種打破平衡，建立新平衡的文化。

　　一個單位和一個家庭都會有一個再平衡的過程。生活中，一個母親生下孩子，將孩子養(yǎng)大，這是平衡的過程。但是母親能不能和孩子在精神上建立平衡，能不能從居高臨下的關(guān)心和批評，變成平等的溝通，這就需要再平衡的能力。成長的孩子，不變的媽媽，教育孩子就不能一直采用一種方式，要根據(jù)孩子的成長階段隨時調(diào)整，取得再平衡。企業(yè)亦是如此。你不能一直采用原來的模式去管理，去定戰(zhàn)略，要隨時根據(jù)大環(huán)境做出調(diào)整，取得再平衡。

　　曾經(jīng)有一本書叫《世界是平的》，其實我們覺得書名更應(yīng)該叫《世界是平衡的》，如果能有續(xù)本，那就應(yīng)該叫《世界是再平衡的》。再平衡這個詞，換一種說法就是創(chuàng)新。創(chuàng)新的本質(zhì)就是打破平衡，創(chuàng)新最好的解釋就是破壞性創(chuàng)新，創(chuàng)新最好的方法就是破壞原來的平衡，這才符合中國文化的變革思想。

　　再平衡即創(chuàng)新，反映在戰(zhàn)略上，也可以將戰(zhàn)略說成是建立再平衡的能力。平衡不需要戰(zhàn)略，而再平衡卻是需要戰(zhàn)略的。我們在做企業(yè)，做管理時，出現(xiàn)了新的機會，要抓住機會就必須得打破原來的平衡，要進入到新的行業(yè)同樣要建立再平衡。所以，戰(zhàn)略即是一個再平衡能力體現(xiàn)的一個過程。