美國CNN報道說：“在21世紀，我們將處在一個無固定化職業的社會。”不管你是老板，還是工薪族，如果你認為你現在的職業或事業是可以終生不變的，那將是非常危險和不現實的想法。由于信息化時代的到來，社會已經發生了根本的變化。
   自2013年以來，全球經濟復蘇增長基礎尚未穩固，中國經濟受此影響，出口規模縮小，國內資金外流，引發“錢荒”。企業產品銷售渠道縮小，再加上高科技網絡營銷的沖擊，因而未來經濟發展大趨勢充滿了不確定性。但從長遠來看，中國市場經濟的步伐也是不可逆轉的，社會也在逐漸改變對企業家的看法。國有企業面臨大浪淘沙的選擇，大部分民營企業會應勢崛起，最終品牌一定是建立在民營企業基礎上的。所以從這個層面上說，未來的不確定性對企業家有弊也有利。
   這個時代的一大典型特征就是不確定性越來越突出，沒有什么是固定不變的，企業必須中是戰略管理，快速做出反應，才不至于貽誤戰機。
   基于上述變化，我提出一個非常關鍵的詞：企業資源的系統性貶值。所謂企業資源的系統性貶值，是指伴隨著新技術的推廣和運用，企業原有的資源相比社會普遍推廣運用的資源而言，技術明顯落后，價值明顯降低，整體上失去先進性，從而致使企業系統性地失去先前的優勢。打個比方，一個上世紀90年代注冊成立的企業，引進的是當時最先進的電子設備。但是，進入21世紀以后，同行業普遍使用的是更先進的移動電子設備或者遙控電子設備。這個時候，該企業就會面臨資源的系統性貶值。因為隨著技術的進步，它已經不再具備先前的技術優勢。
   不能適時采取新舉措去應對市場的變化，必然導致企業內部資源的系統性貶值，貶值帶來的問題有可能是企業的瞬間消亡。其實道理很簡單，市場都信息化了，你還不知道采用各種高效率的工具，人家用槍你還用刀，肯定是要被淘汰的。
   資源系統性貶值的概念可以解釋很多現象。比如，打完天下以后，敵人被消滅殆盡以后，將領手上的資源就面臨功能的系統性貶值。如果將領沒有意識到這個問題，敵人已經被消滅了，你還在皇上面前耀武揚威，皇上心里肯定容不下你。兔死狗烹說的就是這個道理。
   另外，我舉一個例子，女性別介意。男人追求女性的時候態度很積極，一結婚他對女性的態度馬上變了。一般女人結了婚以后會有失落感，因為男性不需要像結婚以前那么追求她、寵她了。結婚以前送花，結婚以后蹺二郎腿。因為他過去追求的，是他得不到的東西。現在得到了，從心理上他就覺得不需要這么積極了。這在一定程度上，也屬于資源的系統貶值。
   總的來說，如何采用新技術，如何學習使用新工具，如何利用戰略管理模式避免企業資源的系統性貶值將成為今后企業發展的主要課題。