周永慶,周永慶講師,周永慶聯(lián)系方式,周永慶培訓師-【中華講師網(wǎng)】
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    周永慶資歷背景
    周永慶
    上市公司HRD
    中國實戰(zhàn)人力資源管理專家
    中國實戰(zhàn)培訓專家
    中國高級人才測評專家
    中華講師網(wǎng)高級講師
    北京贏家大講堂特聘講師
    零售業(yè)“流沙式”人力資源管理理論創(chuàng)始人

    周永慶老師,擁有多年上市企業(yè)HRD實戰(zhàn)管理經(jīng)驗,對中國企業(yè)人力資源管理理論和實踐案例有深刻研究,多年來以企業(yè)經(jīng)營為中心,指導過商超百貨、鞋服品牌連鎖、制造、金融、服務(wù)等多領(lǐng)域知名企業(yè)戰(zhàn)略制定,在商業(yè)經(jīng)營模式、戰(zhàn)略人資管控體系變革、組織績效改善及提升等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,曾輔導多家企業(yè)成功上市。周老師對培訓有著自己獨特的理解,專家式獨立管理思維,現(xiàn)實案例解剖式教學是其顯著特點,觀點獨特,話鋒犀利又不乏幽默風趣,富有實效。課程緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段和管理團隊的實際情況,問診式開辟教學思路,培訓方法靈活多樣,案例解剖分析極具借鑒性和實操性,使每一位學員都能夠快速掌握人力資源管理所需的先進理念、工具和方法,快速提升學員在人力資源專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)管理技能和概念決策技能。
    周永慶主講課程
    【零售業(yè)流沙式人力資源管理攻略】
    【系統(tǒng)植入式組織績效改善與提升】
    【快速精準打造現(xiàn)代企業(yè)人才供應(yīng)鏈】
    【如何快速搭建培訓體系】
    【高管如何進行戰(zhàn)略激勵與授權(quán)問責設(shè)計】
    【企業(yè)員工微需求問診和心理契約

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