企業不能單純要求員工為企業負責，而應該培養員工的責任品格，使其成為有責任才能的人。這樣的員工，不僅會樂于為企業負責，也會為家庭和社會負責，高效、快樂地工作、生活！這是有良知和遠見的企業必備的責任。
——陸傳文
責任就是由于尊重規律而產生的行為必要性。
——康德
一、靜穆地自我追問：我的工作怎么了？
1、我為什么會失去工作熱情，強迫自己上班？
2、我為什么無法在業務上精進，錯失晉升、加薪的機會？
3、我為什么總是犯錯、完不成工作任務，被批評，扣獎金？
我為什么覺得自己一事無成，沒有價值感？
5、我為什么得不到領導、同事、家人、朋友的欣賞和尊敬？
對工作不負責，沒有職責品格，你的職業生涯將變得痛苦、無奈。
職業生涯的誤區，“做自己喜歡的工作才是最幸福的！”
1、你喜歡的，不一定是你能做好的。
2、你喜歡的，不一定是企業需要的。
3、喜歡和愛好是責任最大的敵人。
4、不喜歡就跳槽，但是你的能力不會跳高。
三、最幸福和最有價值的工作，源于你的職責感！
所謂責任，就是自我強制，自我約束，做自己必須做的事情。
1、職責感，是你真正需要的職業感覺。
2、職責，是最有價值的愛好。
3、擁有職責，每一份工作都將是快樂的。
愛比克泰德說：“我們無法選擇自己在生活中的角色，對此，我們確實無能為力：我們唯一的職責就是把自己扮演的這個角色演好?！?
四、企業員工如何塑造自己的職責品格，快速加薪、升值？
1、思想塑造：
企業不是我的，但是責任品格是我的 。
為企業負責，不是被企業利用、愚弄，而是我責任品格的展現。
2、知識塑造：
生活就是一場責任之旅。
責任是每一個有尊嚴、有理性的人必須具備的品格。
沒有責任品格，你將一無所有。
“知識即美德”，人的所有的不幸都是因為無知造成的。
3、語言塑造：
不找借口，勇于擔當：“這是我的錯”
邏輯因果：“我選擇……是因為……”
4、行為塑造：
把每一份工作做好
說到做到，用行為強化信念，影響意識
不在工作時間斗地主、偷菜、QQ、YY
杜絕私心、私活
謹慎、用心，避免粗心事故
把手頭的事做好
人前人后一個樣
讀書，技能培訓，不斷提升自己
5、責任戒律
責任戒律與主觀原則：“除非愿意自己的準則變為普遍規律，你不應該行動?！?
責任戒律
“我應該……”
“我必須……”
6、勇氣和愛的塑造
自我克制，和自己的欲望和愛好說不
每天堅持做自己不喜歡的工作
發現身邊的美
讓自己感動
意象訓練：想象自己心中的天使
看關于美麗心靈、崇高情感的小說，電影。
回顧父母對自己的愛，朋友、同事對自己的幫助和關心。
恪盡職守乃是我們民族的一種偉大精神財富，這真是我們民族引以為驕傲的東西。只要這種精神永存，我們這個民族就不會衰落，我們的未來就充滿著無限的希望，一旦這種精神消失了，減弱了，或者被貪圖享受、自私自利或虛幻的榮耀之心取代了，那么災難就會降臨到我們民族的頭上，那我們這個民族離衰敗、滅亡的日子就不遠了。
塞繆爾·斯邁爾斯
做負責的工作，過有責任的生活。既快樂幸福的生活。
陸傳文
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