當公司出現重大問題時，每個員工都會服從上級，為相同的公司利益考慮嗎?或者可能出現的結果是：有人為工程師團隊考慮，有人為銷售部考慮，董事會成員為創投考慮，還有人為早期
20%的大客戶為企業帶來了80%的銷量(或利潤)，“得大客戶者，得天下”，已成為不少企業的共識。然而，正因為大客戶對企業如此重要，你的競爭對手時時刻刻也在惦記著你的
俗話說：欲冶兵者，要先選將。也就是說，要想冶理好軍隊首先就要選擇好將軍。商場如戰場！同理可證，要想冶理好企業首行就要選擇好管理者。一、管理者之“智”作為一個管理者，
據調查，目前最受歡迎的十大管理培訓課程是： 1．高效培訓。 這是有關提高效率的培訓課程，盡管費用高昂，但仍受到高層次職業人士的歡迎。 2．時間管理培訓。 此類課程傳
新的一年開始了，如果管理者能有效運用一些激勵策略，員工不僅離職率會大大降低，工作熱情也會被再次激發。那么，該如何管好團隊呢？這里為大家解讀5種能激發員工正能量的心理學
你還在為無關緊要的人或事浪費自己的寶貴時間嗎？你是否過于沒有自己的原則？為自己設立界限，人們不僅會尊重你，也不會再浪費你的時間。這樣你就可以做你自己，追求自己想要的
第一篇：讓士兵會打仗——輔導第1段：新兵入營——讓他知道來干什么的（三天左右）1、給新人安排好座位及辦公的桌子，擁有自己的地方；2、開一個歡迎會介紹團隊里的每一人，相
管理者有效運用一些激勵策略，員工不僅離職率會大大降低，工作熱情也會被再次激發。那么，該如何管好團隊呢？為你解讀5種能激發員工正能量的心理學效應一、激發正能量的羅森塔爾效
人有抱怨的習慣，卻不知道這個習慣會給自己帶來許多的麻煩。夫妻相互抱怨，能永久恩愛嗎？兒女對父母抱怨，父母會甘心情愿付出愛嗎？下屬對上司抱怨，上司會欣賞這樣的人嗎？過去
邁克爾喬丹是前美國職業籃球選手、活躍的商人，還是美國職業籃球協會(NBA)中Charlotte Bobcats球隊的主要經紀人。從 1980年到1990年NBA在全世界
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