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李哲賢 2022年度中國100強(qiáng)講師
中國式阿米巴經(jīng)營、企業(yè)運(yùn)營管控
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李哲賢:李哲賢談企業(yè)文化
2016-01-20 32148

  企業(yè)文化是一份結(jié)論還是一份經(jīng)歷呢?
  答案是企業(yè)文化是一份經(jīng)歷。
  首先是一個(gè)企業(yè)對過往的經(jīng)歷的總結(jié)、提煉,其次才是根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展提出激發(fā)全員的愿景規(guī)劃。
  中國企業(yè)對文化建設(shè)的三大誤區(qū):
  1、寫文化
  2、抄文化
  3、壁墻文化
  我想著重談一談戰(zhàn)略的第一要素企業(yè)文化規(guī)劃四個(gè)構(gòu)成,即愿景、使命、企業(yè)價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)及四者關(guān)系。
  1、企業(yè)愿景是解決:“我們想成為什么樣的企業(yè)?”
  2、企業(yè)使命主要解決的是:“我們的業(yè)務(wù)是什么?”
  3、企業(yè)價(jià)值觀主要解決的是;“我們基于什么理念進(jìn)行共同溝通、協(xié)作?”
  3、戰(zhàn)略目標(biāo)則是解決的:“企業(yè)愿景與企業(yè)使命所預(yù)期達(dá)到的成果是什么?”
  愿景、使命、企業(yè)價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)三者關(guān)系:
  企業(yè)愿景、使命為企業(yè)總戰(zhàn)略目標(biāo)提供方向,企業(yè)總目標(biāo)為各職能性(各部門、各子公司)提供方向,是一個(gè)逐層遞進(jìn)的關(guān)系,當(dāng)然也可以理解為逐層分解的關(guān)系。企業(yè)價(jià)值觀則為最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)、愿景提供人與人之間的共同溝通價(jià)值觀支持體系。
  一、愿景
  愿景決定哪一些人與企業(yè)走得更遠(yuǎn)!
  愿景這個(gè)詞,當(dāng)初在中國的詞典里是沒有的。愿,就是心愿,景就是景象,這個(gè)景象存在腦海里,是看不到的。
  企業(yè)愿景又譯企業(yè)遠(yuǎn)景,簡稱愿景(Vision),或譯做遠(yuǎn)景、遠(yuǎn)見,在90年代盛行一時(shí)。
  (1)愿景產(chǎn)生:
  由組織內(nèi)部的成員所制訂,借由團(tuán)隊(duì)討論,獲得組織一致的共識,形成大家愿意全力以赴的未來方向。
  簡單來說,企業(yè)愿景解決是“我們想成為什么樣的企業(yè)”。
  (3)企業(yè)愿景意義與作用:
  可以集中企業(yè)資源、統(tǒng)一企業(yè)意志、振奮企業(yè)精神、從而指引、激勵(lì)企業(yè)取得出色的業(yè)績。戰(zhàn)略家的任務(wù)就在于認(rèn)定和表現(xiàn)企業(yè)的愿景。——約翰·基恩
  戰(zhàn)略家的任務(wù)不在于看清企業(yè)目前是什么樣子,而在于看清企業(yè)將來會成什么樣子。
  ——彼得F·德魯克
  愿景是企業(yè)更高層次的追求,介于信仰與追求之間,是企業(yè)的中期追求,類似于人們常說的理想,愿景比信仰低一層(信仰通常是永恒不變的),比追求高一層(追求通常是短期的)。
  愿景是人們永遠(yuǎn)為之奮斗希望達(dá)到的圖景,它是一種意愿的表達(dá)。
  1、可以喚起人們的一種希望。
  2、會改變成員與組織之間的關(guān)系。
  3、具有強(qiáng)大的驅(qū)動力。
  4、可以有效協(xié)調(diào)各經(jīng)營單位之間的關(guān)系。
  5、團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,助公司取得驕人業(yè)績。
  (3)企業(yè)愿景類型:
  根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有階段經(jīng)營與管理發(fā)展的需要,對企業(yè)未來發(fā)展方向的一種期望、一種預(yù)測、一種定位。
  (4)愿景的表述要求:
  1、宏偉
  2、清晰
  3、振奮
  4、可實(shí)現(xiàn)
  麥當(dāng)勞的愿景:“占領(lǐng)全球的食品服務(wù)業(yè),在全球范圍內(nèi)處于統(tǒng)治地位,成為世界上服務(wù)最快、最好的餐廳”。
  福特汽車公司愿景:“讓每個(gè)美國人都能擁有汽車”。
  微軟愿景 :“要使每個(gè)家庭,每張桌子上都有一臺電腦;同時(shí),他們使用著微軟的軟件”。
  (5)企業(yè)愿景表達(dá)方式:
  1、從質(zhì)與量角度表述:
  “到2000年成為1250億美元的公司。”(沃爾瑪1990年)
  “成為世界范圍內(nèi)改變?nèi)藗冋J(rèn)為日本產(chǎn)品質(zhì)量差的看法的最知名的公司。”(日本索尼)
  “成為世界商業(yè)飛機(jī)的主角并將世界帶入噴氣時(shí)代。”(波音公司)
  2、從戰(zhàn)勝競爭對手角度表述:
  “粉碎阿迪達(dá)斯。”(耐克)
  “摧毀雅馬哈。”(本田)
  “擊敗RJR,成為世界第一煙草公司。”(菲利普)
  3、從相關(guān)角度表述
  “用20年時(shí)間成為像今天的惠普公司一樣受人尊敬的公司”(某辦公設(shè)備公司)
  “成為西部的哈佛。”(斯坦福大學(xué))
  4、從內(nèi)部改造角度表述
  “通過把大公司的優(yōu)勢與小公司的精干與靈感結(jié)合起來,使公司成為所服務(wù)的市場中第一或第二的公司。”(通用電器)
  “將這個(gè)部門由一個(gè)沒有聲望的內(nèi)部產(chǎn)品提供者轉(zhuǎn)變?yōu)樽钍茏鹁吹摹⒘钊伺d奮的和廣受歡迎的部門之一。”(某電腦公司的一個(gè)產(chǎn)品部)
  二、企業(yè)使命
  德魯克認(rèn)為,企業(yè)使命就是闡明企業(yè)根本性質(zhì)與存在的目的或理由,說明企業(yè)的經(jīng)營領(lǐng)域、經(jīng)營思想、為企業(yè)目標(biāo)的確立與戰(zhàn)略的制定提供依據(jù)。
  簡單的用一句話來說,企業(yè)使命要解決的問題就是“我們的業(yè)務(wù)是什么?”
  麥當(dāng)勞使命
  在潔凈友好的餐館里為世界范圍內(nèi)的快餐用戶提供有限種類的迅速、可口、物有所值的熱食。
  微軟企業(yè)使命
  在微軟,我們的使命是創(chuàng)造優(yōu)秀的軟件,不僅使人們的工作更有效率,而且使人們的生活更有樂趣。
  (1)企業(yè)使命的作用及意義
  1.明確發(fā)展方向與核心業(yè)務(wù);
  2.協(xié)調(diào)內(nèi)外部各種矛盾沖突;
  3.樹立用戶導(dǎo)向思想;
  4.表明企業(yè)的社會政策。
  (2)著名企業(yè)使命:
  IBM就是服務(wù)-IBM
  無論一小步,還是一大步,總是帶動世 界的腳步-IBM
  我們出售的產(chǎn)品是進(jìn)步-GE
  塑造未來-CISCO
  產(chǎn)業(yè)報(bào)國、光明正大、團(tuán)結(jié)一致、奮斗向上、禮貌謙讓適應(yīng)形勢、感恩圖報(bào)-松下
  誠、和、開拓者精神-日立
  通過化學(xué)為美好生活提供更美好的東西-杜邦
  萬能的服務(wù)-ATT
  每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)世界潮流的人都戴勞力士表-勞力士
  讓我們做的更好-菲力普
  產(chǎn)業(yè)報(bào)國-長虹
  與世界PC同步-聯(lián)想
  敬業(yè)報(bào)國 追求卓越-海爾
  通過安利直銷計(jì)劃,為每個(gè)人提供實(shí)現(xiàn)其人生目標(biāo)的良好機(jī)會。—安利
  三、企業(yè)價(jià)值觀
  主要內(nèi)容是通過企業(yè)對外界環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的態(tài)度來體現(xiàn)的。對外可以包括企業(yè)在處理與顧客、供應(yīng)商、社區(qū)、政府、新聞媒體等關(guān)系的指導(dǎo)思想;對內(nèi)包括企業(yè)對其投資者、員工及其它資源的基本觀念。
  物以類聚,人以群分,只有靠價(jià)值觀凝聚在一起的人認(rèn)同感才會最強(qiáng),做事的動力和持續(xù)性才會最好。所以一家公司要明確自己的核心價(jià)值觀是什么,吸引凝聚雷同的人一起做事。
  確定公司的價(jià)值觀有幾個(gè)方向:
  1.從公司創(chuàng)業(yè)至今發(fā)生的真實(shí)故事尋找企業(yè)的根是什么?
  2.對比優(yōu)秀的標(biāo)桿企業(yè),對比行業(yè)發(fā)展的需要,我們的價(jià)值觀是不是符合發(fā)展規(guī)律?核心價(jià)值觀常見的三個(gè)維度思考:敬畏客戶、凝聚員工、尊重社會規(guī)律。
  優(yōu)秀公司核心價(jià)值觀舉例:
  沃爾瑪:尊重個(gè)人、服務(wù)顧客、追求卓越
  松下:顧客第一、企業(yè)家精神、自主自立
  飛利浦:客戶至上、言出必行、人盡其才、團(tuán)結(jié)協(xié)作
  宜家:創(chuàng)新,人性化,樸實(shí),追求大多數(shù)客戶利益和意志力
  Intel:客戶服務(wù)、員工滿意、遵守紀(jì)律、質(zhì)量至上、嘗試風(fēng)險(xiǎn)和結(jié)果導(dǎo)向
  肯德基:以人為本,顧客滿意、溝通合作、獎(jiǎng)懲分明、提供機(jī)會
  路透社:準(zhǔn)確,獨(dú)立,可靠和開放,及時(shí),創(chuàng)新和以客戶為本
  摩托羅拉:保持高尚的操守,對人永遠(yuǎn)地尊重
  聯(lián)想:成就客戶、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、精準(zhǔn)求實(shí)、誠信正直
  本田汽車:實(shí)現(xiàn)顧客利益的最大
  百事:身體力行、開誠布公、多元化、包容性
  愛立信:專業(yè)進(jìn)取、尊愛至誠、鍥而不舍
  香港人文:開放分享,說到做到
  聯(lián)合利華:以最高企業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)對員工、消費(fèi)者、社會和我們所生活的世界
  麥當(dāng)勞:以人為本,優(yōu)質(zhì)、服務(wù)、清潔、價(jià)值
  四、戰(zhàn)略目標(biāo)
  所謂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)在一定的時(shí)期內(nèi),執(zhí)行其愿景和使命時(shí)所預(yù)期達(dá)到的長期成果。
  簡單來說,企業(yè)發(fā)展企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是要解決 “愿景、使命所預(yù)期達(dá)到的成果是什么”的問題。
  (1)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)特征
  1.接受性
  2.檢驗(yàn)性
  3.實(shí)現(xiàn)性
  4.分解性
  5.挑戰(zhàn)性
  (2)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)體系
  一、內(nèi)容
  (1)盈利目標(biāo);
  (2)產(chǎn)品目標(biāo);
  (3)市場目標(biāo);
  (4)競爭目標(biāo);
  (5)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)展目標(biāo);
  (6)人力資源目標(biāo);
  (7)職工福利目標(biāo);
  (8)社會責(zé)任目標(biāo)。
  美國通用:成為世界上最具有競爭力的企業(yè);在我們所從事的各項(xiàng)業(yè)務(wù)中處于數(shù)一數(shù)二地位;公司的每項(xiàng)活動都實(shí)現(xiàn)全球化;采用互聯(lián)網(wǎng),形成全球性的電子商務(wù)。
  福特:我們通過下列方式滿足我們的客戶:提供高質(zhì)量的汽車和卡車,減少新產(chǎn)品的問世時(shí)間,改善我們所有工廠和工藝過程的效率,建立我們同雇員、工會、特約經(jīng)銷商和供應(yīng)商的團(tuán)隊(duì)合作精神。
  (3)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的構(gòu)成
  企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)體系一般是由企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)和主要的職能目標(biāo)所組成。
  在企業(yè)使命和企業(yè)功能定位的基礎(chǔ)上制定企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo),為保證總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),必須將其層層分解,規(guī)定保證性職能戰(zhàn)略目標(biāo);
  也就是說,總戰(zhàn)略目標(biāo)是主目標(biāo);職能性戰(zhàn)略目標(biāo)是保證性的目標(biāo)。
  五、愿景、使命、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)制定程序
  1、企業(yè)愿景;最高層管理者
  2、企業(yè)使命;最高層管理者
  3、企業(yè)價(jià)值觀;最高層管理者
  4、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo);最高層管理者
  5、企業(yè)短期戰(zhàn)術(shù)目標(biāo);最高層管理者
  6、各部門、各子公司戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)目標(biāo);各部門、各子公司經(jīng)理
  7、個(gè)人目標(biāo) ;員工本人
  總結(jié);企業(yè)愿景選擇能與企業(yè)走得更遠(yuǎn)的人,我稱之為“忠臣”
  企業(yè)使命選擇能具有共同責(zé)任感的人,我稱之為“戰(zhàn)友”
  企業(yè)價(jià)值觀選擇能夠共同溝通的人,我稱之為“伙伴”
  企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)選擇能夠推動執(zhí)行結(jié)果的人,我稱之為“能人”
  企業(yè)文化治心、法治治行;文化人成為“忠臣”,忠于企業(yè)法治、文化,通過點(diǎn)滴思想與行為影響,具有強(qiáng)大的凝聚力與爆發(fā)力!
  附:李哲賢博士
  香港人文素質(zhì)管理學(xué)院 行為心理學(xué)博士
  哈佛評論特約撰稿人
  新浪財(cái)經(jīng)特約評論員
  在過去十年中主導(dǎo)企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略咨詢大型管理項(xiàng)目超過六十個(gè),是目前國內(nèi)能夠結(jié)合企業(yè)文化咨詢、企業(yè)戰(zhàn)略咨詢并轉(zhuǎn)化落地的實(shí)踐派專家。
  其5C戰(zhàn)略理論被“摩根史丹利所推崇”、“一汽豐田所運(yùn)用”
  李博士主要著作有:《我要結(jié)果》、《戰(zhàn)略執(zhí)行力》、《文化治心》、《區(qū)分智慧》、《父母親圣經(jīng)》等。
  其中《我要結(jié)果》版權(quán)更是被引入到中國臺灣、中國香港、新加坡等地。

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