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彭江根:怎樣進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)
2016-01-20 50110

怎樣進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)

培訓(xùn)課程是培訓(xùn)的主要依托,因此,培訓(xùn)課程的質(zhì)量將會直接影響培訓(xùn)效果的好壞。在培訓(xùn)課程開發(fā)過程中,可導(dǎo)致4方面問題的產(chǎn)生,如下圖所示。

培訓(xùn)課程開發(fā)問題

針對上述培訓(xùn)課程開發(fā)問題,下面給出了具體的解決方法與工具。

 

1.實施針對性的培訓(xùn)需求分析

培訓(xùn)課程開發(fā)之初,培訓(xùn)課程研發(fā)人員必須對培訓(xùn)對象進(jìn)行有針對性的需求調(diào)查。調(diào)調(diào)查的主要內(nèi)容包括3方面,如下圖所示。

培訓(xùn)需求調(diào)查內(nèi)容

培訓(xùn)課程研發(fā)人員應(yīng)把培訓(xùn)需求調(diào)查放在第一位,當(dāng)企業(yè)與學(xué)員的需求不一致時,首先滿足企業(yè)對培訓(xùn)的期望。在此基礎(chǔ)上,再針對培訓(xùn)學(xué)員的特殊情況有針對性地開發(fā)課程,并根據(jù)資源的情況安排相應(yīng)的培訓(xùn)活動。

 

2.制定合理的培訓(xùn)課程目標(biāo)

培訓(xùn)課程目標(biāo)是經(jīng)過某門課程學(xué)習(xí)后培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),一般依據(jù)勝任能力要求、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求或現(xiàn)實中需要解決的問題確定。制定課程目標(biāo)時要考慮課程的類型、課程的具體內(nèi)容、課時長度、培訓(xùn)學(xué)員的理解與操作能力。

建立培訓(xùn)課程目標(biāo)的要點是:培訓(xùn)課程目標(biāo)要緊緊圍繞培訓(xùn)目的制定。在制定培訓(xùn)課程目標(biāo)時,可采用以下4個技巧,如下圖所示。

設(shè)計合理的培訓(xùn)課程目標(biāo)的技巧

 

3.設(shè)計恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程內(nèi)容

培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計的目的是按照一定的邏輯關(guān)系將課程內(nèi)容進(jìn)行組織與合理安排,形成獨立的課程,并對課程的重點、難點進(jìn)行分析,對時間進(jìn)行合理的分配。

課程設(shè)計時重點要培訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求、課程形式的需要、企業(yè)資源情況等幾個方面考慮。培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計應(yīng)遵循6個原則,如下圖所示。

培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計原則

課程設(shè)計是根據(jù)需求調(diào)研中存在的突出問題,確定本課程培訓(xùn)的主要內(nèi)容。具體步驟如下所示。

步驟1:對培訓(xùn)學(xué)員的心態(tài)、知識與技能掌握狀況進(jìn)行深入分析

培訓(xùn)課程研發(fā)人員要知道:培訓(xùn)學(xué)員想學(xué)什么?培訓(xùn)學(xué)員該學(xué)什么?哪里是培訓(xùn)學(xué)員的強(qiáng)項?只有經(jīng)過這樣有深度的分析,培訓(xùn)課程開發(fā)人員才能使自己設(shè)計的培訓(xùn)課程內(nèi)容更具有針對性。

培訓(xùn)課程研發(fā)人員在選擇課程重點開發(fā)內(nèi)容時,可參考以下4個標(biāo)準(zhǔn),如下圖所示。

培訓(xùn)課程重點開發(fā)內(nèi)容選擇標(biāo)準(zhǔn)

步驟2:提煉培訓(xùn)課程的核心理論框架

培訓(xùn)課程一定要有核心的理論框架,因此,培訓(xùn)課程研發(fā)人員在設(shè)計培訓(xùn)課程內(nèi)容時,要考慮理論知識點的高度、深度與廣度。無論選取何種理論知識點,一定要針對需要解決的問題,以適用為原則,不求數(shù)量多、不求深度大。

步驟3:梳理培訓(xùn)課程內(nèi)容的邏輯關(guān)系

培訓(xùn)課程內(nèi)容選取之后,要按照一定的邏輯順序組織與表達(dá)。邏輯表達(dá)時力求做到:主題鮮明、思路清晰;邏輯合理、層層遞進(jìn)。

 

4.制作符合要求的配套課件

若企業(yè)已有自己的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺,那么,在制作培訓(xùn)課程的配套課件時,課件制作人員應(yīng)首先對課件進(jìn)行一個系統(tǒng)的設(shè)計。通常情況下,課件設(shè)計應(yīng)遵循3個原則。

1.目標(biāo)控制原則

不同的培訓(xùn)課程目標(biāo)決定了不同的課件媒體類型和媒體內(nèi)容。如講解概念性的東西,以文字講解并輔以各種實例圖片可幫助學(xué)員更好地理解,而講解具體的演示、技法的表現(xiàn)時,選擇視頻、動畫等媒體較好。

2.媒體呈現(xiàn)方式的選用原則

設(shè)計課件時,必須要考慮網(wǎng)絡(luò)的寬帶、瀏覽器支持等因素,特別是教學(xué)圖片對清晰度要求較高,一般字節(jié)數(shù)較大,下載速度緩慢,因而限制了多媒體的使用,但課件效果又要取得好的效果,就必須運用多媒體。

因此,在課件設(shè)計時,要考慮企業(yè)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)狀況,還要充分發(fā)揮多媒體的優(yōu)勢。

3.學(xué)員適用原則

媒體的選擇必須與其目標(biāo)學(xué)員年齡特征相符合,不同年齡階段學(xué)員的認(rèn)知結(jié)構(gòu)差別較大,因此,在進(jìn)行教學(xué)媒體選擇時,應(yīng)考慮不同學(xué)員的認(rèn)知結(jié)構(gòu)的差別,不能采用固定的某種模式。

 

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