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繆瑋:目前企業中層管理者普遍存在這樣的問題
中層管理
2016-01-20
9744
??
用1/3的投資,1/10的時間,挑戰200%的效果!
中層
,作為企業
戰略
的傳導中樞與執行層的指揮核心,在整個企業運營當中,發揮著不可替代的作用,
中層
團隊
是否優秀,直接決定著企業的競爭力水平;對企業而言,擁有一支優秀的
中層
團隊
,上可培育優秀的高層管理人才,下可替企業培養更多的后繼管理者;
中層
團隊
的品質如何,直接決定著企業人才發展管道是否通暢。
但是從企業目前的現狀來看普遍存在很多的問題
?、目前
中層
管理者流失問題已成為各類企業中存在的普遍性問題;因為
他們缺乏針對
中層
管理者的制度管理和激勵制度,
大部分的
中層
管理者自我發展需求很強烈,如果企業不能通過有效手段滿足他們的這一需求,就容易造成管理者的流失,就會導致企業
戰略
不能一貫性的執行。
?、缺乏管理經驗是
中層
管理者存在的普遍性;因為大部分企業的
中層
管理者都來源于普通員工,而這些員工是從業務骨干跟技術骨干提拔起來的,他們是基層工作中的佼佼者,所以他們也就缺乏管理經驗,不具備管理素質,在管理期間會顯的力不從心。
?、缺乏變革轉換意識和能力;大部分
中層
管理者在被提拔后,在心態意識,行為角色上轉變速度沒有跟上,還是以過去的思維模式和行為方式開展工作,茫茫碌碌的投入到具體的工作中,卻忽視了管理,所以逐漸感覺在
中層
管理崗位上無所適從,失去信心。好的員工沒有轉變成合格的
中層
管理者,這是員工的不幸,也是企業的不幸。
?、
中層
管理者缺乏有效的執行能力;在企業
戰略
執行過程中就會出現決策方案標準漸漸降低,與原標準發生偏離、或者不能在有效時間內完成必要的任務、或者造成企業制定的政策執行力度越來越小,預期的成效越來越低。因為
中層
管理者執行能力的缺乏,會導致企業的成功發展成為空中樓閣、海市蜃樓。
?、
中層
管理者
溝通和領導能力欠缺
;導致政策的制訂者和實施者之間缺乏良好的銜接,
從而使企業的溝通渠道不夠暢通,不能做到“上情下達或下情上報”,使企業的
戰略
制訂和具體實施這兩項工作發生脫節。另一
方面由于企業高層領導缺乏對
中層
管理者這一作用的認識,在工作中存在“架空”
中層
管理者的問題;
?、
中層
管理者的思維
局限性
對企業的不良影響;企業高管一般是站在經營者或所有者的角度來看待成本、利潤、發展,而
中層
往往沒有高層看得遠、深,也往往沒有高層有責任心;
中層
管理者雇傭思想比較嚴重,我是打工的你給我錢,我就替你干活,不會把企業看成是自己的事業;有些
中層
心態比較消極,問題出現了歸罪于外,歸罪于上司、下屬,問題都是別人造成的,很多
中層
說“老板怎么樣、 公司制度怎么樣”、部門不配合等,歸罪于外。
中層
管理者對角色的定位,導致只考慮部門利益、小集體利益,不從全局利益考慮;存在“等、靠、要”的思想,不去創造條件,而是等條件具備了再說等現象,這些現象在企業中普遍存在。由于
中層
管理者思維的局限性致使企業績效低下這也是重要的原因之一。
綜上所述,我們看到了
中層
管理者的普遍存在的問題,當然也存在企業方面的原因,但更突出的是
中層
管理者自身的問題。所以
中層
管理
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