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繆瑋:企業(yè)管理培訓(xùn)書籍推薦——《德魯克教你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)》

項(xiàng)目管理

2016-01-20 9617

       何為領(lǐng)導(dǎo)？有人會(huì)說，領(lǐng)導(dǎo)就是指揮一群人去他們的崗位從事他們?cè)撟龅氖虑椋蛘哒f是起到一個(gè)領(lǐng)頭的作用，積極的去從事某件事情。那么我們的‘管理學(xué)之父’彼得·德魯克是怎么認(rèn)為的呢？
通常的管理類書籍都是以概念為主軸，洗輪機(jī)為訴求，幾乎很少以人物為主角；事實(shí)上，“概念”不應(yīng)是主角，“人”才是主角。《德魯克教你如何當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)》的一大特色就是“以人物來談?lì)I(lǐng)導(dǎo)，以實(shí)例來講經(jīng)營，以事件來論管理”。也是一德魯克的思想（篤信真理，講究貢獻(xiàn)，追求完美）、工作（寫作，咨詢，教學(xué)）、生活生活（簡單樸素，平實(shí)無華，計(jì)劃規(guī)律）三者得內(nèi)涵融為一體，作為主線訴求得經(jīng)濟(jì)管理類圖書。
        本書總共分為七個(gè)章節(jié)來寫，我們來仔細(xì)的看下大概講些什么吧！
         第一章：領(lǐng)導(dǎo)來自謙卑；只有經(jīng)歷過歲月的洗滌，挫折的考驗(yàn)，超越自我的思維，謙卑額對(duì)待人和事，你才能從容的面對(duì)任何的事情，才能讓人敬佩你，因而別人愿意讓你來領(lǐng)導(dǎo)。
         第二章：樹大有根生人大由心造；心在這里主要是說是價(jià)值觀，你在一家企業(yè)必須找到自己的價(jià)值觀、坐標(biāo)、定位；你的一個(gè)定位、格局、思維模式。
         第三章：知識(shí)員工是音樂家，領(lǐng)導(dǎo)者是指揮家；不管一個(gè)人的知識(shí)有多么的淵博，聰明，領(lǐng)悟性有多高，都得有一個(gè)人指導(dǎo)一下，或是從書本上學(xué)習(xí)。
        第四章：懂得發(fā)問才是未來的領(lǐng)導(dǎo)者；因?yàn)樗械囊龑?dǎo)者都是不斷探索，不斷的前進(jìn)，想做什么不如能做什么，能做不如該做什么，該做不如做對(duì)什么，做對(duì)不如做好什么。
        第五章：經(jīng)營企業(yè)就是創(chuàng)造顧客；要能認(rèn)清自己的盲點(diǎn)，要能聽進(jìn)忠告，要能客服自我的嬌氣，要能保持冷靜客觀的頭腦
        第六章：妥協(xié)也是一門藝術(shù)；妥協(xié)不是退讓，因?yàn)橹挥写輾Ы裉欤庞锌赡軇?chuàng)造一個(gè)不一樣的明天
        第七章：知和行。管理是實(shí)踐，管理不在于"知，而在于“行”，其驗(yàn)證不在于邏輯而在與成果。

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第一章：領(lǐng)導(dǎo)來自謙卑；只有經(jīng)歷過歲月的洗滌，挫折的考驗(yàn)，超越自我的思維，謙卑額對(duì)待人和事，你才能從容的面對(duì)任何的事情，才能讓人敬佩你，因而別人愿意讓你來領(lǐng)導(dǎo)。
第二章：樹大有根生人大由心造；心在這里主要是說是價(jià)值觀，你在一家企業(yè)必須找到自己的價(jià)值觀、坐標(biāo)、定位；你的一個(gè)定位、格局、思維模式。
第三章：知識(shí)員工是音樂家，領(lǐng)導(dǎo)者是指揮家；不管一個(gè)人的知識(shí)有多么的淵博，聰明，領(lǐng)悟性有多高，都得有一個(gè)人指導(dǎo)一下，或是從書本上學(xué)習(xí)。
第四章：懂得發(fā)問才是未來的領(lǐng)導(dǎo)者；因?yàn)樗械囊龑?dǎo)者都是不斷探索，不斷的前進(jìn)，想做什么不如能做什么，能做不如該做什么，該做不如做對(duì)什么，做對(duì)不如做好什么。
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5人參加送2個(gè)名額（原價(jià)：63000，團(tuán)購優(yōu)惠價(jià)：45000！！）
10人參加送3個(gè)名額+價(jià)值18000的企業(yè)3A信用評(píng)級(jí)（原價(jià)：223400，團(tuán)購優(yōu)惠價(jià)4折：90000！！）
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【報(bào)名熱線】13387498553李老師，0731-84432488，企業(yè)QQ200506017（報(bào)名請(qǐng)?zhí)峤弧靶彰?公司+職位+聯(lián)系方式+個(gè)人/企業(yè)）
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