国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

黃志偉,黃志偉講師,黃志偉聯(lián)系方式,黃志偉培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
實(shí)戰(zhàn)派領(lǐng)導(dǎo)力教練
39
鮮花排名
11
鮮花數(shù)量
掃一掃加我微信
黃志偉:絕不能忽視的組織執(zhí)行力
2016-01-20 66122

      說到執(zhí)行力,很多時(shí)候我們關(guān)注的焦點(diǎn)都放在了個(gè)人執(zhí)行力上,力圖通過對(duì)個(gè)人知識(shí)、技能和心態(tài)的培訓(xùn)、教導(dǎo)來提升個(gè)人的執(zhí)行力,從而實(shí)現(xiàn)良好的工作效率和效果。這一點(diǎn)并沒有錯(cuò),企業(yè)中每個(gè)人或者說大多數(shù)人的執(zhí)行力提升了,那么工作的績(jī)效自然會(huì)得到提升,然而現(xiàn)實(shí)中似乎并沒有那么簡(jiǎn)單,盡管企業(yè)花了不少的時(shí)間和精力來培訓(xùn)個(gè)人執(zhí)行力,但實(shí)際的效果并不是很理想,究其原因,主要是因?yàn)楹雎粤藞?zhí)行力的另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)---組織執(zhí)行力。

      組織執(zhí)行力,是一個(gè)組織(企業(yè)、部門)整體的執(zhí)行力,它來自于組織架構(gòu)、制度、流程和企業(yè)文化。組織架構(gòu)越復(fù)雜、層級(jí)越多,組織的執(zhí)行力通常就會(huì)越低,因?yàn)檫^于復(fù)雜的結(jié)構(gòu)、過多的層級(jí)首先會(huì)降低信息傳遞的效率,其次組織整體的執(zhí)行力等于各節(jié)點(diǎn)執(zhí)行力的乘積,如果有節(jié)點(diǎn)不能百分百的執(zhí)行或者執(zhí)行有誤,就會(huì)導(dǎo)致整體執(zhí)行力大打折扣。而扁平化的組織架構(gòu)有利于組織執(zhí)行力的提升,因?yàn)殡S著層級(jí)的減少、節(jié)點(diǎn)的減少,影響執(zhí)行力的因素就隨之減少,可控性將隨之提升。

      在一個(gè)“法制化”的組織中執(zhí)行力通常都會(huì)比較高,完善的制度有效的防止了相互推諉、扯皮的狀況,而且也會(huì)避免多頭領(lǐng)導(dǎo),執(zhí)行力能夠得到保障,并且這種執(zhí)行力是相對(duì)穩(wěn)定的,不會(huì)因某個(gè)人的變化而帶來較大的沖擊;而對(duì)于一個(gè)以人治為主的組織,關(guān)鍵管理者的執(zhí)行力決定了組織的執(zhí)行力,關(guān)鍵管理者的去留及狀態(tài)直接左右著組織的執(zhí)行力,這種執(zhí)行力是不穩(wěn)定的,也是沒有保障的。

      簡(jiǎn)單化、標(biāo)準(zhǔn)化的流程無疑是高效執(zhí)行力的有效保障。有一家知名品牌企業(yè),受精細(xì)化管理細(xì)想的影響,決定將由顧客進(jìn)店開始一直到確定方案、簽訂合同的過程進(jìn)行“動(dòng)作分解”,當(dāng)時(shí)組織了10名優(yōu)秀的經(jīng)理和骨干全封閉進(jìn)行了一周的“頭腦風(fēng)暴”,總結(jié)出由200多個(gè)節(jié)點(diǎn)構(gòu)成的“完美”流程及考核標(biāo)準(zhǔn),老板非常高興立即決定全面實(shí)施,結(jié)果不到一個(gè)月就不得不停止了,畢竟與顧客溝通、談判不像是搬磚、砌墻那么簡(jiǎn)單機(jī)械,過多、過細(xì)的規(guī)定反而制約了整個(gè)過程的順利進(jìn)行,甚至對(duì)結(jié)果造成負(fù)面影響。事實(shí)上,簡(jiǎn)單化、標(biāo)準(zhǔn)化的流程才比較容易得到很好的執(zhí)行。

      除了以上幾點(diǎn),企業(yè)文化也是影響組織執(zhí)行力的重要因素。有一家在行業(yè)內(nèi)有一定知名度的企業(yè),民主決策一直是其特色之一,大事小事都喜歡經(jīng)過討論后作出決定,有一次在修訂崗位說明書時(shí),總經(jīng)理召集了各城市的區(qū)域總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干10余人進(jìn)行討論,每次一討論就是一整天,一個(gè)崗位討論幾天都沒辦法確定,因此前前后后、斷斷續(xù)續(xù)進(jìn)行了大概半年時(shí)間,最后仍然沒有最終定稿,自然也就無法執(zhí)行了。在這家企業(yè),這種過分民主、議而不決、決而不行的企業(yè)文化造成了執(zhí)行力的低下,公司的很多政策、制度都無法很好的執(zhí)行,整體效率非常低。民主在一定程度上會(huì)降低執(zhí)行力,而獨(dú)裁則在一定程度上會(huì)提升執(zhí)行力,至于是要民主多一些還是要獨(dú)裁多一些,需要根據(jù)管理的實(shí)際去適時(shí)的把握分寸,而“泛民主”對(duì)于整體執(zhí)行力則是一種破壞。

      總之,組織執(zhí)行力是整體執(zhí)行力的重要組織部分,只有同時(shí)注重個(gè)人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力才能夠確保高效的企業(yè)整體執(zhí)行力。
全部評(píng)論 (0)

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) www.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

国产日本欧美在线观看乱码_亚洲国产精品久久久久_国产午夜精品免费一二区_国产一级强片在线观看

    9000px;">

      日韩高清在线电影| 精品日韩一区二区三区| 国产精品美女久久久久aⅴ| 欧美色综合影院| 亚洲欧美影音先锋| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 国产风韵犹存在线视精品| 国产丝袜欧美中文另类| 色88888久久久久久影院按摩| 精品三级av在线| 亚洲视频免费在线观看| 免费欧美高清视频| 成人国产在线观看| 欧美高清你懂得| 国产喷白浆一区二区三区| 成人av电影免费在线播放| 欧美日韩和欧美的一区二区| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 午夜视频一区二区| 一区二区三区视频在线看| 国内精品久久久久影院色| 精品视频1区2区3区| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 亚洲成人在线免费| 色哟哟一区二区三区| 国产精品乱人伦中文| 国产高清在线精品| 精品国产伦一区二区三区免费| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 国产一区免费电影| 亚洲精品在线三区| 久久精品99久久久| 欧美日韩三级在线| 午夜亚洲福利老司机| 欧美性视频一区二区三区| 日韩伦理电影网| 99久久99久久精品免费观看| 亚洲欧洲性图库| 91原创在线视频| 亚洲激情五月婷婷| 在线看国产一区二区| 一区二区在线免费观看| 欧美在线视频不卡| 亚洲国产综合在线| 欧美精品久久99| 日韩不卡一二三区| 日韩精品一区二区在线观看| 九九**精品视频免费播放| 精品乱码亚洲一区二区不卡| 精品午夜久久福利影院| 精品国产区一区| 国产成人精品综合在线观看| 国产精品无遮挡| 91麻豆视频网站| 亚洲高清免费视频| 欧美一区二区三区免费| 国产在线一区二区综合免费视频| 久久久蜜臀国产一区二区| 成人在线综合网站| 亚洲一级在线观看| 日韩精品最新网址| 国产二区国产一区在线观看| 一区在线观看免费| 欧美日韩三级一区| 久久精品夜夜夜夜久久| 91色.com| 人人爽香蕉精品| 国产精品少妇自拍| 欧美日韩一区精品| 国产酒店精品激情| 亚洲美女偷拍久久| 欧美一区二区不卡视频| 国产精品99久久久久久宅男| 国产精品不卡视频| 欧美猛男gaygay网站| 激情综合网最新| 一区二区三区在线免费观看| 91麻豆精品国产91久久久更新时间 | 欧美性极品少妇| 日本欧美肥老太交大片| 中文字幕成人av| 欧美日韩国产精品成人| 国产99久久久精品| 丝袜诱惑亚洲看片| 1024国产精品| 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 99国产精品久| 国产激情91久久精品导航| 久热成人在线视频| 日韩一区二区免费高清| 91免费在线看| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 欧美自拍丝袜亚洲| 国产一区二区电影| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 日韩欧美国产成人一区二区| 不卡一区在线观看| 一级日本不卡的影视| 日韩欧美你懂的| 国产成a人亚洲精品| 一区二区三区中文在线观看| 欧美日韩国产一区二区三区地区| 欧美男男青年gay1069videost| 成人免费看片app下载| 青青草原综合久久大伊人精品 | 91免费精品国自产拍在线不卡| 免费看日韩a级影片| 一区二区三区四区在线| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 欧美xxx久久| 99re成人精品视频| 久久精品在线免费观看| 色欧美日韩亚洲| 狠狠网亚洲精品| 1区2区3区精品视频| 日韩免费成人网| 99精品欧美一区二区三区小说| 亚洲精品在线一区二区| 国产精品麻豆99久久久久久| 精品一区二区国语对白| 99精品国产热久久91蜜凸| 毛片一区二区三区| 国产视频在线观看一区二区三区| 国产成人精品在线看| av成人老司机| 97久久超碰国产精品| 国产一区二区调教| 国产很黄免费观看久久| 成人av资源在线| 欧美日韩国产小视频| 99久久精品免费精品国产| 大白屁股一区二区视频| 久久免费国产精品| 欧美大片在线观看| 中文字幕欧美区| 亚洲一区二区三区在线| 亚洲香蕉伊在人在线观| 亚洲第一主播视频| 精品一区二区三区影院在线午夜| 免费观看91视频大全| 欧美成人综合网站| 亚洲日本一区二区| 五月激情综合色| 麻豆成人久久精品二区三区红| 免费视频一区二区| 国产传媒日韩欧美成人| 成人黄色a**站在线观看| 欧美日韩国产精选| 国产午夜精品一区二区| 91婷婷韩国欧美一区二区| 欧美日韩一区不卡| 亚洲乱码国产乱码精品精小说 | 色婷婷综合五月| 蜜桃视频在线观看一区二区| 国产毛片一区二区| 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 免费在线视频一区| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 色88888久久久久久影院按摩| 男女男精品网站| 日本道色综合久久| 亚洲欧洲性图库| 91免费看`日韩一区二区| 2021中文字幕一区亚洲| 天天影视网天天综合色在线播放| 成人久久视频在线观看| 91精品1区2区| 一区二区三区中文在线| 亚洲卡通动漫在线| 99久久精品国产毛片| 欧美国产97人人爽人人喊| 国内精品嫩模私拍在线| 中日韩av电影| 91美女精品福利| 亚洲人精品午夜| 色妞www精品视频| 亚洲综合激情小说| 日韩亚洲欧美在线| 美女视频黄频大全不卡视频在线播放| 在线一区二区三区四区五区| 国产精品国产成人国产三级| 成a人片国产精品| 亚洲视频你懂的| 正在播放一区二区| 国产激情一区二区三区四区| 久久女同互慰一区二区三区| 高清不卡在线观看| 国产精品电影一区二区| 91国偷自产一区二区开放时间| 一区二区三区四区在线| 91精品国产色综合久久ai换脸| 国模一区二区三区白浆| 亚洲精品中文在线影院| 欧美大尺度电影在线| 国产成人av福利| 美女视频网站久久| 亚洲在线视频网站| 亚洲综合免费观看高清完整版在线 | 亚洲精品v日韩精品| 欧美一区二区三区日韩视频|