中小企業(yè)向來都是老板一人說了算，因為資產(chǎn)是自己的，資本也是自己的，企業(yè)是自己辛辛苦苦一手打拼的結晶。假與外人管理不放心，交給他人拍板睡不穩(wěn)。金融危機之后，一人說了算的老板們開始紛紛尋找職業(yè)經(jīng)理人或改組公司管理方式，要變一人說了算，為眾人都有話語權，誰負責的事誰說了算。此乃無奈之舉，但也是明智選擇！
微利時代來臨，市場競爭加劇，一是粗放管理不好使了，二是一人說了算不靈光了。這就是時勢造英雄，時代催人進步！
知道問題和方向很簡單，明白如何實施很困難。
當然有人說了，這還不簡單，讓老板把權力下放不就得了？！問題是如何下放？下放給誰？當老板下放權力時，你們可都準備好了？
干實事、肯干事，能干事的人當然樂意權力下放了。這下可有了施展才能的機會。可是對有些人則不一定了。習慣于整天圍繞老板轉，屁大個事也要請示匯報的人，那可難受了。往往有些人習慣于當奴才，不習慣做主人。三天不匯報，他就惶惶不可終日。你要權力下放，他會第一個跳出來反對。什么別人忠誠度不夠了、素質不高了，這會亂套了——處處為公司著想、時時替老板打算。說白了，他就是見不得別人獨立做事的人手中有權，同時也不想自己獨立承擔做事的責任。沒有事事請示報告，他今后往哪里去推卸責任？
阻力，這就是阻力。企業(yè)改革的阻力，往往就是這些個所謂忠臣——沒有主見，只會隨聲附和的忠臣。如果一個老板整天被這些人圍繞，他的企業(yè)想不垮掉都難！所以，要改變老板一人說了算的局面，第一步必須選賢任能。第二步要做的就是規(guī)范決策程序。
如何規(guī)范決策程序？
一、對企業(yè)常規(guī)決策工作進行分類。老板只負責抓戰(zhàn)略決策、抓年度目標和年度計劃，抓用人和市場（產(chǎn)品）開拓。對于日常工作由總經(jīng)理分別授予相關中層、基層管理者承擔，甚至直接面對顧客的工作，交給一線員工按標準自己判斷決定。
二、加強責權利對等的制度設計，讓所有崗位員工在履行工作職責時，有權有責還有利。當然他要是無法完成職責內的工作，他的利就會減少或被剝奪。這樣的制度設計能夠落實到位，員工想不負責任都不行。
三、最理想的做法就是進行流程優(yōu)化，將所有工作責任與工作進程掛鉤，既能保證員工的所有工作受到控制，不出現(xiàn)大的偏差，也能防止投機取巧的員工鉆空子，不勞而獲，或侵占他人的勞動成果。
四、規(guī)范決策程序也包含了優(yōu)化決策流程。
決策是從信息收集開始的，無信息就不能決策。那么，這就要求規(guī)范信息收集人員的工作流程。讓他們能夠提供決策所需要的基本信息。決策論證過程，要讓參與者事先知曉決策事項，讓他們有搜集資料和意見的準備時間、思考時間。決策時給他們發(fā)表意見的機會。但不論做出什么樣的決策，決策拍板人都必須對決策后果負責。
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