2019年6月5日，戰(zhàn)略性人力資源管理專家&國家一級人力資源管理師&亞太人才資本研究會特聘專家-馮智明，應(yīng)邀來到杭州交投船閘管理有限公司（系杭州交通投資集團有限公司下屬全資國有企業(yè)），擔任該公司中層干部選拔競聘之無領(lǐng)導小組討論面試和筆試的主考官及評委。

       來自公司總部及三堡船閘、富春江船閘、新壩船閘等分公司的10名優(yōu)秀候選人參加了此次中層干部的競聘。

       一周前，馮智明老師接到杭州交投船閘管理有限公司提出的項目需求后，立即啟動前期調(diào)研。在調(diào)研的基礎(chǔ)上進行方案設(shè)計，包括：題目的設(shè)計及觀察記錄表、評分表等設(shè)計，場地的布置，時間的安排，考官培訓課件的制作等等。

       方案設(shè)計后，為了使方案能更好地滿足企業(yè)的實際需求，具有可操作性，經(jīng)過與公司人力資源部孔經(jīng)理的多次溝通，對方案反復修訂后定稿。

       6月5日上午，馮智明老師首先與杭州交投船閘管理有限公司總部分管領(lǐng)導江總及公司內(nèi)部選派的其他4位考官會面，并對各考官進行了面試前的培訓，之后將考場布置妥當。

       10：00，無領(lǐng)導小組討論面試正式開始，在馮智明老師的主持下，10位競聘人員積極發(fā)言，面試之后，緊接著安排了筆試。最后，考官根據(jù)觀察和記錄結(jié)果交換了意見，并進行了評分。無領(lǐng)導小組討論面試、筆試的整個過程井然有序！

附：

一、無領(lǐng)導小組討論簡介

       無領(lǐng)導小組討論（LGD），是指由一組被測評人在規(guī)定的時間內(nèi)，就給定的問題進行討論。討論中各個成員處于平等的地位，不指定小組的領(lǐng)導者或主持人。通過討論得到一個全體成員一致認可的、用于解決問題的決策方案。考官通過觀察被測評人在討論中的發(fā)言，來評價其能力和個性等素質(zhì)。

       無領(lǐng)導小組討論（LGD）是企事業(yè)單位&政府機關(guān)招聘、選拔中高層管理人才的一種有效的測評方法。

二、客戶簡介

       杭州交投船閘管理有限公司，是杭州交通投資集團有限公司下屬全資國有企業(yè)，經(jīng)營范圍主要包括：三堡船閘、富春江船閘、新壩船閘的經(jīng)營、管理維護等。

歡迎各企事業(yè)單位、政府機關(guān)預(yù)定馮智明老師主講的人力資源管理課程

及中高層管理干部培訓課程