2019年6月5日，戰(zhàn)略性人力資源管理專家&國家一級人力資源管理師&亞太人才資本研究會特聘專家-馮智明，應邀來到杭州交投船閘管理有限公司（系杭州交通投資集團有限公司下屬全資國有企業(yè)），擔任該公司中層干部選拔競聘之無領導小組討論面試和筆試的主考官及評委。

       來自公司總部及三堡船閘、富春江船閘、新壩船閘等分公司的10名優(yōu)秀候選人參加了此次中層干部的競聘。

       一周前，馮智明老師接到杭州交投船閘管理有限公司提出的項目需求后，立即啟動前期調研。在調研的基礎上進行方案設計，包括：題目的設計及觀察記錄表、評分表等設計，場地的布置，時間的安排，考官培訓課件的制作等等。

       方案設計后，為了使方案能更好地滿足企業(yè)的實際需求，具有可操作性，經(jīng)過與公司人力資源部孔經(jīng)理的多次溝通，對方案反復修訂后定稿。

       6月5日上午，馮智明老師首先與杭州交投船閘管理有限公司總部分管領導江總及公司內部選派的其他4位考官會面，并對各考官進行了面試前的培訓，之后將考場布置妥當。

       10：00，無領導小組討論面試正式開始，在馮智明老師的主持下，10位競聘人員積極發(fā)言，面試之后，緊接著安排了筆試。最后，考官根據(jù)觀察和記錄結果交換了意見，并進行了評分。無領導小組討論面試、筆試的整個過程井然有序！

附：

一、無領導小組討論簡介

       無領導小組討論（LGD），是指由一組被測評人在規(guī)定的時間內，就給定的問題進行討論。討論中各個成員處于平等的地位，不指定小組的領導者或主持人。通過討論得到一個全體成員一致認可的、用于解決問題的決策方案。考官通過觀察被測評人在討論中的發(fā)言，來評價其能力和個性等素質。

       無領導小組討論（LGD）是企事業(yè)單位&政府機關招聘、選拔中高層管理人才的一種有效的測評方法。

二、客戶簡介

       杭州交投船閘管理有限公司，是杭州交通投資集團有限公司下屬全資國有企業(yè)，經(jīng)營范圍主要包括：三堡船閘、富春江船閘、新壩船閘的經(jīng)營、管理維護等。

歡迎各企事業(yè)單位、政府機關預定馮智明老師主講的人力資源管理課程

及中高層管理干部培訓課程