很多企業(yè)老板擔心春節(jié)過后員工不能很快收心回來，導(dǎo)致工作狀態(tài)散慢；據(jù)人事統(tǒng)計，節(jié)后也是人員穩(wěn)定的大考，領(lǐng)了雙薪，拿了年終獎金的一些員工，過完春節(jié)辭職另謀高就了。這些擔心不是沒必要，而是企業(yè)團隊建設(shè)過程中幾乎都會碰到的問題。那么如何把此類現(xiàn)象的負面影響降到最低？如何逆轉(zhuǎn)實現(xiàn)節(jié)后員工的狀態(tài)更加好？培訓！

有遠見的企業(yè)就會在年前規(guī)劃布置節(jié)后的首場培訓怎么做。

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