1、只有觀游世界，才有世界觀：永遠不要在自己的那一畝三分地里活著，當你走出那一刻起，思維會變得豐富多彩。
2、格局決定結局：大夢想的老板吸引大夢想的人才，小夢想的老板吸引小夢想的人才，當跟隨我們多年（或公司優秀人才）離開我們時，我們一定要向內求，一定是我們的夢想不夠大不能夠吸引到他們。
3、使命感會讓你動力無限：前期創業我們是為了賺更多錢，慢慢到最后老板一定要心懷成就員工及心懷使命感；當我們做到一定階段，我們的起心動念是成就員工、成就行業的時候高手自然會被你吸引過來。
4、領導者一定要學會示弱：管理就像一個彈簧，你強對方就弱，你弱對方就強；領導者可以什么都不精，但是一定要有無比堅定的信念，要學會經營2個字“相信” ！你能讓多少人相信你，你就能成就多大的事業。
5、人與人之間一定是相互力挺：人捧人高，人貶人低；領導人一定要學會多去認可、鼓勵員工，要透過表象看本質；成長需要時間，能夠讓我們加速成長的就是得到領導鼓勵和認可。
6、當愛沒有增加，一切不會發生根本改變；領導人一定是要深入員工內心了解員工正在需求；當員工只要一個蘋果我們給了員工一火車香蕉，員工也會沒感覺。
7、使我疼苦者必使我強大；今天的不成功是因為我們傷的不夠深、疼的不夠大，我們要感恩那些在我們人生道路上“傷害”過我們的貴人，正是因為他們才讓我們更加努力的成長。
8、讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路；三人行必有我師，當下師為無上事，身邊有結果的家人就是我們的老師，向我們身邊的人學習。
成功一定有方法，失敗一定有原因，失敗的原因只有一個,那就是四個字：學習不夠。
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