韓信的這段經歷是值得我們許多人品味的。他給職場人士很多啟示：
若想成為成功人士，一開始就應該有較高的人生定位。如果韓信的定位只是個混混，那么面對胯下之辱，其反應一定是拼個魚死網破，那樣，無非市井上多一個亡命之徒，就不會有歷史上的戰神出現了。
對于職場人士而言，一個較高的人生定位對應著遠大的志向和抱負，就像心中的太陽成為我們自強和奮斗的動力之源。在順境中，定位高的人和一般人的區別不容易看出來，一旦置身逆境，差異就非常大了。一個心中沒有太陽的人，面對挫折，很容易迷茫，六神無主，“工作真無聊”很可能成為最真實的感受，其結果幾乎只有頹廢；而定位高的人面對挫折，心中的太陽會一直激勵其前進，他們因擁有持久的動力之源而顯得堅韌不拔。這是定位低者所不具備的。
判斷自己是否頹廢的標準——我們是在堅持自己的志向，還是已經將它變成了夢想。
許多職場人士也曾有過遠大志向，但面對現實壓力，大多數人將志向變成了聊天時才偶爾談起的“幼時夢想”，甚至有人還常常對別人執著于“夢想”而感到好笑，認為別人“太幼稚了，還在做這種夢。”如果這些現象正在我們身上發生，那么，可以肯定地說，我們正變得頹廢，必須引起充分的警覺了。
釣魚對于韓信而言，雖然在一定程度上體現出自力更生，但并不是件好工作，因為這項工作對于韓信實現抱負沒有實質性的幫助。
可惜的是，我們許多人的第一份（有的甚至是第N份）工作都是在“釣魚”。由于生活所迫，我們不得不盲目地投身各種基礎銷售、保險、發傳單等工作中，而這些都完全是為了應對生存需求。面對一件自己并不喜歡、并不在行的工作，成功的機會有多大呢？我們真的能夠靠這些手段擺脫生存危機嗎？
投軍對于韓信而言，雖然不是“好工作”，卻是一條既能解決溫飽問題，又能為自己實現理想打基礎、做鋪墊的出路，是解決現實生存壓力和遠大抱負間矛盾的最佳選擇。
現實中，“釣魚”和“投軍”本身并沒有工作性質上的嚴格區分，基礎銷售、保險，甚至發傳單其本身不一定就是“釣魚”，關鍵在于我們的定位以及我們面對這些工作的心態和目的。如果我們僅僅只是為了生存，那么就是在“釣魚”，如果在做這些工作的時候，我們更多的是在為實現理想而打基礎，那么就是在“投軍”。
曾經有個企業的人力資源經理，很想進一個知名外資企業做人力資源總監，但不管怎么投簡歷都沒有得到任何靠譜的機會。我給了她一個建議，在現有的企業中，通過人力資源項目的合作，廣泛的聯系知名咨詢公司，并在項目洽談過程中加深與咨詢公司核心人員的感情，同時充分展示自己的業務能力和職業化素養。一年以后，這家咨詢公司的客戶——一家著名的外資企業招聘人力資源總監，經他們內部推薦，這個朋友如愿以償了。
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