董曉明,董曉明講師,董曉明聯系方式,董曉明培訓師-【中華講師網】
    組織變革中的心智模式改善、領導力提升、團隊建設
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    組織變革中的心智模式改善、領導力提升、團隊建設

    湖南,長沙 40 ~ 50 歲
    【教練領導力】 【情商領導力】 【情境領導力】 【領越領導力】 【壓力與情緒管理】 【卓越團隊心智模式】 【DISC性格與高效溝通】 【NASA-4D卓越團隊建設】
    ¥22500 元/天
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    董曉明老師,湖南大學專業學位碩士研究生校外導師、湖南大學工商管理學院EDP中心領導力系列課程高級職業講師,湖南大學工商管理碩士,電子科技大學管理學博士研究生,國際教練協會ICF認證PCC級專業教練、KNOLSKAPE認證iLead領導力講師、美國Persona Global授權領導力教練及領導力顧問、美國NASA-4D卓越團隊系統認證培訓導師、DISC授權講師及授證顧問、6秒鐘情商認證情商實踐家及高階引導師、國際NLP學院及美國ABNLP協會授證 NLP專業執行師。

    董曉明老師專注教育培訓行業十五年時間,潛心研究組織變革中的組織心智模式改善、團隊建設、領導力提升以及組織文化的建設,在幫助組織系統構建軟實力的同時提升組織績效。其中領導力教練系列課程自2008年已列入湖南大學工商管理學院MBA課程、EDP高管班課程和企業班課程,并被廣東移動、上海電信、海瀾集團、中聯重科、徐工集團、三一重
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    [董曉明]教練技術與領導力提升
    第一章 教練的概念  何謂管理,管理發展趨勢;  領導力風格的演變與發展趨勢;  四種管理模式的平衡運用;  教練與其它相關行業的區別(教練與顧問、咨詢、教師的區分);  教練在企業績效達成如何發揮作用;  教練的核心運作原理;  教練的理念與信念。 第二章 管理者的自我修煉 ɨ
    2013-03-11
    [董曉明]卓越團隊心智模式訓練營
    課程背景—— 進入21世紀,越來越多的管理者發出感嘆:現在的員工宣揚個性獨立,追求自我實現,任性,隨意,情緒化,團隊越來越難管理了;更有甚者,有的員工把工作當旅游,稍不如意,動不動抱怨、指責甚至辭職,更別談職業化了。面對員工對工作這種無所謂的態度,又怎么能為公司創造價值呢?所以往往一個組織心智模式的束縛是組織變革中領導者要克服的最大困難。無法改變人們既有的心智模式,就無法實現深層次的學習、創新和
    2016-09-21
    [董曉明]4D卓越團隊建設
    1、團隊文化背景是團隊管理的核心;  研究企業、管理團隊就要了解人性  團隊是一個有機的生命體  卡爾榮格關于性格的分類 2、4D系統——企業文化的坐標;  4D的源起與背景  影響企業團隊績效的障礙 3、用4D發現你的個人性格;  了解每種性格背后的運作模式  每種性格的正反兩面 &#
    2013-03-11
    [董曉明]DISC性格與高效溝通
    日本經營之神松下幸之助說過“企業管理——過去是溝通,現在是溝通,將來還是溝通!”。所以人活,活在溝通,企業活,更活在溝通!溝通成本往往成為了組織內部最大的成本,那么如何讓組織中各個層次的溝通暢通,如何讓組織與外部有效的互動,這一系列問題成了組織管理者重點解決的問題。 DISC性格一直以來是國內外中大型企業廣泛應用的一種人格測驗,用于測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關系、工作績效、團隊合作
    2016-09-22
    [董曉明]高情商領導
    全球銷量超過80萬冊的《情商》一書作者哈佛大學心理學博士丹尼爾?戈爾曼認為影響組織領導成敗的關鍵因素就在于領導者的情商,情商是最根本的領導力。這無疑是對高情商領導力的最佳肯定,從企業管理者個人來講,情緒精通的修煉不是一個簡單的學習,而是一個企業管理者整個生命品質提升的過程,作為企業管理者需要有一個清明的覺知,清楚的知道自己的存在狀態,不掉進任何情緒、局部的觀點、膨脹的欲望、固執的態度中,這樣才可
    2016-09-22
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