“怎么也沒想到，我即將入職單位的領導是前上司的好友，讓我這次跳槽陡生波折。”昨日，胡偉（化名）向記者訴苦。
騎驢找馬留隱患
胡偉2010年在武昌一家單位找到一份收入還不錯的工作，但一直沒能與單位簽訂聘用合同，去年下半年，親戚給他介紹了一個新的工作機會。
因為新工作要經過筆試和面試才能入職，一心想擺脫臨時工身份的胡偉想了“兩全”的辦法：向舊單位交了一個長假申請，然后到新單位去實習，“一方面看自己能不能適應新工作，一方面也是等著考試，如果進不了新單位，我還能夠再回去。”
據胡偉透露，新單位的接待領導看過自己的履歷后，當天沒說什么，只是說要打電話就讓他先出去了。但在接下來的日子里，新領導就屢次勸說他不適合在這個行業發展，“我覺得特別奇怪，以為是自己給領導留下的第一印象不好，就用心用力投入到工作中，但情形沒有什么改觀。”
胡偉后來了解到，那個電話是打給他的前任領導的，原來，新單位接待自己的領導和自己前任領導是好朋友，關系很鐵，“我從舊同事那里知道，前任領導知道我不辭而別后，非常惱火，估計在其好友面前抱怨過我。”
沒多久，考試結果出來了，胡偉通過了總部舉行的考試，但沒料到，現任領導態度很強烈。沒多久，總部給胡偉兩個選擇：要么放棄入職，要么去外地分部。
“但是我實在不愿意離開武漢，在武漢不僅買了房，而且女友工作地也在武漢”，如今進退兩難的胡偉，郁悶之情溢于言表。
當心上榜離職黑名單
武漢越秀人力資源服務有限公司首席顧問宋文艷對此表示，根據勞動法的規定，作為員工的一方，必須提前30天，向公司相關領導提交辭職報告，然后辦理有關的交接手續，方可離開原來工作單位，另謀出路，“在這個案例中，胡偉僅僅只是請了個長假，就去了另外的一家單位工作，這犯了離職過程中的大忌”。
宋文艷說，武漢的職場圈子有時候十分窄，很容易與以前的單位有所交集，這就更要注意離職時的程序了。
“千萬不要想著離職了，就再也不用和原來的單位來往了，然后無所顧忌。我了解到的是，目前武漢有一份離職黑名單，如果你離職的時候，沒有完成相應的交接工作，或者沒有履行勞動合同上的相關規定的話，你將會被你原來的公司納入這份離職黑名單中，并提示其他的公司不要聘請你”，宋文艷提醒道。
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