第一單元   職業素養與職業選手的角色定位

一、職業化及職業素養

1、職業化素養的內涵與作用

2、職業素養的“冰山”理論—“隱性”素養與“顯性”素養。

  案例：“我是如何搞垮巴林銀行的”。

3、思考：人的一生到底在追求什么？—錢、身、性、情、空。

  人生要么自己設計，要么被別人設計—《“奶頭樂”戰略》

結論：職業素養助你達成所求，早日實現人生自由。

4、什么是職業人：人分四類：活著的四人；活著的人；老板；職業人。

5、思路比出路更重要：工作是撞鐘還是使命？

為別人打工，還是為事業拼搏？

走到哪里算哪里？還是做好職業規劃？

做事強調理由？還是用結果說話？

選擇積極心態？還是消極等待？。。。。

第二單元   七種陽光職業心態

一、從消極被動到積極主動、心懷使命的狀態來工作

1、心態的兩種類型：積極心態與消極心態

故事：東坡坐禪；死囚試驗。

（1）、什么是消極心態？

心理學上的宿命論可分為三類：遺傳決定論、心理決定論、環境決定論。

（2）、什么是積極心態？

人類的四種積極天賦：想象力、自我意識、良知和獨立意識。

（3）、消極和積極是選擇的結果：刺激和反應之間有選擇的自由。

2、關注圈與影響圈

積極主動者關注的焦點：影響圈；消極被動者關注的焦點：關注圈。

二、從理所應當到商業交換，從商業交換到感恩心態

商業合作就是信托責任與契約精神，平臺不容易，珍惜平臺很重要。

1、創始人：我有一個夢想

2、自我定位：我是誰？我應當是誰？（互動）

3、信托責任：工作來自于雇主的層層托付與無限信任

4、契約精神：對公司及自己百分百負責：按原則去做事、結果去交換

三、新年伊始，從強調理由到強調結果導向，到高效執行。

1、什么是結果導向？

結果黃金三要素：——有時間、有價值、可考核。

2、什么是任務及“積極廢人”

俗稱“三事”執行力：完成差事、例行公事 、應付了事。    

無價值的東西：應付工作是任務，提供價值是結果。

3、提升執行力“四步曲”

? 從過程導向到結果導向：挖坑到挖井

? 從給問答題到給選擇題：買麥克

? 從底線思維到外包思維：樹立危機感

? 從個人主義到團隊協作：視頻：狼的團隊協作精神

四、從“領導推一推就動一動，不就不動”到更加愛崗敬業

1、對職業無限的熱愛：中西方對敬業精神的理解與案例

2、對公司的高度認同——圈內人思想

敬業的前提：別當圈外人。

人有三條命：自然生命、職業生命、使命。你有幾條命？

游戲：以終為始。

五、從為老板打工，到規劃自己的職業生涯、帶領團隊共贏的轉變與提升

1、人生發展與職業生涯的關系

2、旅游與職業生涯

3、職業生涯成功秘密：內職業生涯與外職業生涯

  你在自己的崗位上成功嗎？經典職位精進分享—“九段”高層管理人員

4、內職業生涯與外職業生涯的關系

六、快樂工作心態-先付出、后索取（故事：小李的報復）；

1、努力和收入是有時差的；

2、熱愛挫折:世上唯一的失敗就是選擇放棄。

3、從心理學角度，到底是什么偷走我們的快樂？

生命是一場英雄之旅，英雄之旅的自我探索：兩個世界、三幕劇、十二個臺階。

七、不斷自我更新與學習的心態

1、21世紀職場競爭的內涵：人才經濟時代

2、自我更新與學習的意義

3、更新的四個方面：身體層面、精神層面、智力層面、社會/情感層面。

4、自我超越：只有學到老，才能活到老

未來惟一持久的優勢是，比你的競爭對手學習得更快。