提高組織執(zhí)行力 1、 什么是執(zhí)行力 2、 潛在的問(wèn)題 3、 不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題才是最大的問(wèn)題 組織內(nèi)部及領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行意識(shí) 要效率還是要效能 1、 效率是什么 2、 效能是什么 3、 方向優(yōu)于速度 執(zhí)行中責(zé)任的力量 1、 被忽略的責(zé)任 2、 責(zé)任感的確立 用對(duì)人才有執(zhí)行力 1、人材 人財(cái) 人才 人在 人災(zāi)的轉(zhuǎn)變調(diào)整 2、有執(zhí)行力人的特征 3、培養(yǎng)有執(zhí)行力的人 執(zhí)行中的問(wèn)題處理 1、 問(wèn)題是的根源 2、 問(wèn)題的處理方式 3、 沒(méi)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題才是最大的問(wèn)題 企業(yè)的執(zhí)行文化 1、 企業(yè)文化對(duì)執(zhí)行力的影響 2、 兵隨將轉(zhuǎn) 3、 正己化人 4、 執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)者的自我塑造 用動(dòng)態(tài)眼光打造生態(tài)型企業(yè)