壓力源于物理學術語，指負荷。二十世紀三、四十年代，美國生理學家坎農最先將壓力這一概念應用于社會領域。 當刺激事件打破了原有的平衡和負荷能力，或者超過了個體的能力所及，就會體會到壓力。我們可以從如下兩
我們的社會太強調英雄，總在強調“以一當十”?！耙砸划斒辈⒉浑y，但是，難的是“以十當一”。“以一當十”只要最大程度地發揮一個人的潛力就行了。而“以十當一”則不同，它需要最大程度地發揮十個人的潛力，而
中華民族號稱禮儀之邦，但百年來西潮沖擊、傳統解體，我們的民族的文化傳統被繼承下來的越來越少。代表今天文明程度的諸種禮儀，包括怎么吃飯，怎么睡覺，怎么穿衣，怎么走路，怎么跟人談話，基本上都處于失序狀態。
溝通是人與人之間傳遞信息、傳播思想、傳達情感的過程，是一個人獲得他人思想、情感、見解、價值觀的一種途徑，是人與人之間交往的一座橋梁，通過這個橋梁，人們可以分享彼此的情感和知識，消除誤會，增進了解，達成
這是一個拼爹的時代，公平的理想依然遙遠，不公的現實代代遺傳。如果你既不是富二代，也不是官二代，那么你怎么樣才能比得過白富美和高富帥？感謝老天爺，讓我們在萬千的不公平中，還有這唯一公平的資源：時間！因此
人際關系也稱人際交往，是指人與人之間通過直接交往形成起來的較為穩定的傾向性情感聯系。這種聯系是交往所產生的情感的積淀，是人與人之間相對穩定的情感紐帶。關系一經形成，就會作為進一步相互作用的背景和導向
在這個充滿競爭的世界里，有的人成績斐然，有的人庸庸碌碌，一個重要的原因就是優秀者更有實現構想的能力，這就是一個人的執行力。 企業亦是如此，一個優秀的企業做同樣的事情，但是卻比別人做得更好
通常，人們習慣把“領導”和“管理”當作同義語來用，而實際上，“領導”和“管理”是兩個不同的概念。關于“領導”與“管理”的歷史淵源關系，可以這樣來看： “領導”是人類社會普遍存在的導向行為，從
大八人格取法于伏羲所創八卦化生于人類思想的印跡構成，而八卦是取法于自然中八種基本元素的精靈所化，大致可以分為以下八種： 1、 自強型人格（乾） 核心價值觀：做事時喜歡上進，自強不息，不甘心落
1、第六感預感 先知，穿越時空，通過穿越蟲洞即是無極空間穿越到古代，也可以穿越回來。 2、第七感自我成功感 以自我為中心，建立龐大的社會體系，人際關系，實現成功理想和計劃，影響他人為自己服務。 3、
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