企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，已成為共識(shí)。可是企業(yè)人員流動(dòng)大，招聘成功率不理想，招聘成本高，是企業(yè)人力資源工作者、各級(jí)管理者都感覺(jué)非常棘手的問(wèn)題。如何提升員工招聘效率和效果，此課程將為您帶來(lái)可喜的收獲：掌握人力損耗分析和人力結(jié)構(gòu)分析的方法、學(xué)習(xí)人員甄選的規(guī)劃、甄選面試的程序、掌握面試問(wèn)題設(shè)計(jì)與面試實(shí)施的技巧。 主要應(yīng)用場(chǎng)合 通常適用解決緊急、重要問(wèn)題，特別是解決客戶端或供應(yīng)商方面的緊急重要問(wèn)題。 主要課程內(nèi)容： 1、人力結(jié)構(gòu)分析 2、招聘渠道分析 3、招聘規(guī)劃 4、簡(jiǎn)歷篩選技巧 5、面試流程 6、結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計(jì)及面試技巧