久貿,久貿講師,久貿聯系方式,久貿培訓師-【中華講師網】
    實戰派企業職業化培訓專家
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    實戰派企業職業化培訓專家

    湖北,武漢 40 ~ 50 歲
    銷售技巧與營銷策劃 執行力與人力資源 團隊建設與快樂工作 8090后員工職業化培訓 企業幸福管理 企業文化生產力與落地 親子教育
    ¥20000 元/天
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    久貿:中國企業經營管理專家,管理培訓專家,80后實戰創新型青年培訓師,團隊勵志專家。先后畢業于江漢職業藝術學院、湖北大學、武漢大學,曾進修北京大學EMBA。1999年--2004年曾在美國和香港參加多位國際知名管理大師的課程學習,2004年進入企業實體工作進行全方位的一線工作體驗歷練,為80后先進分子和80后勞動模范標兵。2007年開始涉足培訓行業,現供職于某實體機構,為企業實戰派講師。曾有作品在市級以上報刊發表并獲得好評,有作品獲得省部級大獎。歷任某企業組長、隊長、中國國際評價研究院辦公廳經濟商務處副調研員,現任中國國際評價研究院辦公廳經濟商務處調研員、管理培訓部副主任、北京中視活力國際傳媒湖北辦事處副處長。
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    [久貿]《搭建企業學習地圖》課程培訓
    《搭建企業學習地圖》課程培訓 授課教師:久貿老師 久貿電話:15272298167 [課程背景]為什么培訓費用花了卻沒有看到效果? 為什么培訓課程結束了員工卻無法獨擋一面? 為什么有了內部師隊伍卻依然不能保證培訓的效果? 為什么培訓是孤島,無法和員工的職業發展體系聯系起來? 為什么培訓效果的評估無法和員工的績效提升掛鉤? 本課程將就上述問題展開系統的案例式教學,直面當前企業培訓體系存在的問題,講授
    2013-04-14
    [久貿]以金吉寶事業為己任 不以金吉寶利益為己有
    以金吉寶事業為己任 不以金吉寶利益為己有 ——金吉寶企業文化大綱 1、戰略文化:專注蛋品事業,打造核心能力;強化危機意識,實施百年創業。 2、人才文化:搭建成長平臺,強化學習培訓;實施大師計劃,成就員工價值。 3、經營文化:以需求為導向,以雙贏為目的;以質量為核心,以服務為手段。 4、競爭文化:倡導宏觀聯合,堅持協同競爭;在競爭中發展,在合作中雙贏。 5、產品文化:以品質取得信任,以品牌提升價值;
    2013-03-18
    [久貿]知識創新型企業文化培訓課程大綱
    培訓概況 【培訓名稱】: 知識創新型企業文化培訓課程大綱 【培訓對象】:企業董事長、總經理、高管、戰略經理、CIO、HR; CKO、知識管理部經理、專員;知識管理咨詢人員、知 識管理軟件、系統開發人員、市場和銷售人員,KM研究 者和愛好者。 【主辦機構】:知識管理中心(Knowledge Management Center) 北京知行易科技有限公司 【培訓時間】:共需時間 12小時 培訓內容提綱
    2013-03-18
    [久貿]推進企業文化建設的思考
    推進企業文化建設的思考 一、文化管理是企業管理發展的必然趨勢 二、企業文化建設促進企業持續發展 三、企業文化建設促進員工不斷成長 四、企業文化建設要彰顯企業的特質 1、結合企業所從事的行業特點來進行企業文化建設。 2、結合企業長期倡導的行為習慣來進行企業文化建設。 3、結合企業員工的特點推進企業文化建設。 五、企業文化建設指導思想、總體目標和基本原則 1、指導思想 2、總體目標 3、基本原則 3.
    2013-02-28
    [久貿]企業文化與人力資源管理之間的關系
    企業文化與人力資源管理之間的關系 ————————————————————————————— 時間:2012-05-12 09:54:35 作者:金副教授 - 內容簡介:企業文化是企業生存的基礎,發展的動力,作為的準則,成功的核心。人力資源的真正關注點就是組織文化,以及它的變革和管理。文化與組織戰略、結構緊密相連,并對員工招聘、選拔、評估、培訓及獎勵等均有影響。 作為企業在長期生產經營過程中形成的
    2013-02-16
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