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股權激勵講師、顧問

股權激勵人力資源

北京 40 ~ 50 歲

股權激勵——中國企業的未來股權融資——與資本共舞，融資融智融天下非上市公司股權激勵中小企業人力資源管理

¥20000 元/天: 參考價格

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問道咨詢創始人；
問道HR發起人；
股權激勵實戰教練；
北師大應用心理學研究生；
高級講師、知名管理咨詢師；
五年以上企業創辦和經營經驗；
十年以上股權激勵和人力資源管理培訓咨詢經驗；
一個從基層走出來的管理精英；
一個混際于管理江湖的創業家；
借鑒古今先進管理思想和中外科學的管理理念及管理方法、總結實踐經驗的基礎上，更專注于結合企業實際，秉承“授人以漁，助人自助”的授課理念，致力于用培訓幫企業提升價值、與企業共同成長。

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[李海新]股權融資——與資本共舞，融資融智融天下: 股權融資——與資本共舞融資融智融天下【課程背景】中小企業在中國經濟發展中占據著重要位置。對GDP貢獻率超過60%，對稅收貢獻率超過50%，擁有66%的專利發明，74%的技術創新和82%的新產品開發。然而中小企業發展中所面昨的困難非常突出，首當其沖的就是融資難。中小企業由于規模小，實力弱、效益不穩定、信譽度不高等不利因素，很難從銀行里獲得貸款。這使中小企業的發展始終面臨著資金瓶; 2019-11-11

[李海新]股權激勵——中國企業的未來: 【課程背景】雙創之后，更多的優秀管理人才成了創業者，與改革開放以來陸續成立的大中小企業同臺共舞。在管理上，中國企業經歷了盲目引進、迷茫求索之后，更加理性、成熟。現代企業制度的標志是所有權和經營權分離，絕大部分中國企業的發展歷程都是從0到1，從1到100，所以常常是經營權和所有權集于一身。所以我們還有很長的路要走，但產權結構的調整是必經之路。產權結構的調整，表現形式就是股權結構的調整。; 2019-11-14

[李海新]非上市公司股權激勵: 非上市公司股權激勵 ——華為股權激勵探秘課程大綱【課程背景】 2018年，華為營收突破7200億； 1990年即成立三年之時，華為開始實施內部股權計劃，至今已實施了5次大型股權激勵計劃。華為作為非上市企業的標桿，無論是在業績、管理方面，尤其是股權激勵上，給中國廣大企業提供了無窮的借鑒和參考價值。股權如何分，何時分，分多少，分給誰…… 股權實施的管理保證是什么,如何建構……; 2019-10-30

[李海新]非人力資源經理的人力資源管理: 【課程背景】蓋洛普公司調查發現：員工的績效、離職67%與直級上級相關，做為企業中流砥柱的中層管理者直接影響、甚至在某種程度上決定著企業的命運！建立現代企業管理所需人力資源體系，非人力資源部門經理的人力資源管理觀念和能力就成了關鍵因素，企業加強對中層管理者的人力資源培訓就成了燃眉之急。【主講老師】李海新，問道HR創始人；人力資源管理專家；應用心理學專家；十年以上人力資源管理實踐經驗；八年以上; 2013-09-21

[李海新]簡歷寫作及面試技巧: 《簡歷寫作及面試技巧》課綱【課程名稱】簡歷寫作及面試技巧【專業序列】管理類–人力資源管理序列–招聘管理【課程編號】 HR-01 【課程難度】 2級【課程時間】 3課時【學習方式】面授【考試方式】滿意度/課堂考試【課程對象】高校畢業生、人力資源人員【能力基礎】學員了解一定的HR管理基礎【課程目標】了解招聘知識，掌握簡歷寫作及面試技巧。【課程內容】一、開篇 1、什么; 2012-12-12

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