開放性問題是讓候選人在回答中提供較多信息的面試題目，這種面試題目不是讓候選人簡單的回答一個“是”或者“否“，而是要求候選者用相對較多的語言做出回答。開放性問題鼓勵候選人說話，特別是有助于鼓勵那些靦腆的內向的候選人講話，同時還避開了要求回憶具體事例所可能帶來的壓力，同時，通過開放性問題，可以很好地了解候選人的語言表達能力、溝通技巧。

比如：候選人目前的職位是：“客戶服務代表”，如果你問她的問題是：“請你說說你每天都做些什么？”

候選人可能會說：“讓我想一下，每天都不太一樣，因為我要跟不同的顧客打交道，您不知道他們什么時候會打電話來，但是一般情況下我要處理顧客熱線，研究各種問題，并處理顧客的抱怨”。

不過該答案引出了四類進一步的問題：

①   她的工作要求她與各種各樣的人物和場景打交道

②   她“應付”客戶熱線。

③   她“研究”問題。

④   她“處理”投訴。

針對這四項內容，接下來可以提出下列開放式問題：

l  與您打交道的顧客是什么樣的？什么樣的顧客會給您打電話？

l  如果您不能馬上答復顧客提出的問題，您怎么辦？如果顧客對您的回答不滿意，您怎么辦？能否舉個例子。

l  您每天用于研究問題的時間是多少？請說一下您研究問題的過程和您研究問題時所利用的資源？

l  您在整個抱怨處理程序中扮演什么角色？您處理顧客抱怨的程序是什么？

l  對您不喜歡做的事，您怎么辦？請舉一個具體的工作實例。

l  客戶對你給予的答復不滿意時你怎么辦？

以下我們給出面試中最常用到的兩類開放性問題的實例

與工作經歷有關的開放性問題

“你認為比較理想的領導(同事、下屬、合作伙伴、工作環(huán)境等)是怎樣的？“

“你認為在工作中什么樣的是比較難相處的？為什么？”

“你覺得自己在工作當中取得了哪些進步？“

“你覺得你目前所從事的工作與你的前面一份工作有哪些不同？“

“在你所做過的工作中，你覺得最得意的是什么？“

“你目前的工作職責是什么?”

“你認為自己在工作中最大的優(yōu)勢是什么？“

“你認為自己在工作中還有哪些有待改善的方面？你將怎樣得到改善？“

“你對這份工作感到最滿意的地方有哪些？不滿意的地方呢？“

“你是怎樣與你的老板溝通的？“

“你是怎樣管理你的下屬的？“

與教育經歷有關的開放性問題

“你在學校時學得最好的課程是什么？學得相對來說最不好的呢？“

“你為什么會選擇這個專業(yè)？“

“你在大學時的學習計劃是怎樣的？后來發(fā)生了什么變化嗎？

“你在學校的學習為你的工作提供了怎樣的準備條件？“

“你在學校擔任過學生干部工作嗎？“

“你是怎樣對待那些你不感興趣的課程的？“