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    史文耀:沒有問題就是有問題
    2016-01-20 48908
    沒有問題就是有問題
                     沒有問題就是有問題
    職責內說問題但不處理的是表功型不可信的人
    不能看見問題的是技能不足需要培訓提升的人
    回答沒有問題的是心態不負責任需要淘汰的人
    有問題不整改可能方法不當或忙需要鞭策的人
    有問題整改不閉環可能是有阻力需要幫助的人
    問題反復發生的是預防措施不力需要討論的人
    問題從上傳來而非從下提報是越級應替換的人
    問題模糊表達不量化的是老好人不能重用的人
    等待別人反饋問題再整改的是管理魄力差的人
                                 史文耀整理于2012-10-10
     
    我對空降兵的分類總結,本人也不知道屬于哪一種?也許是三種的混合型!O(∩_∩)O哈哈!
     1、開天辟地型 -------最奇缺型,本人比喻為有文化的游擊隊長(毛澤東的技巧是指導員+獅子王)
    決策魄力強
    外企民企混合
    走動式指揮
    大型規模
    現場溝通
    一張紙報告
    看見就動手
     
    2、 創新維護型 ------獵頭公司找到的鳳毛麟角已經很不錯了,可惜利益為上大部分包裝較多
    民主集中制
    國情民企來
    走訪一線
    小型規模
    電話溝通
    表格化數據
    先做5S現場
     
    3、 制度執行型 ------個人目前所見外企出來的相對偏多,需要管理系統環境支撐,個人魅力應對中國民企環境仍需修煉!
    愛請示上司
    外企跑民企
    愛在辦公室
    中型規模
    會議溝通
    先方案呈報
    QCC團隊式
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