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客戶：弘睿文化傳播有限公司 地點：四川省 - 成都 時間：2013/11/1 0:00:00 職業生涯規劃 第一節、關于職業生涯規劃：什么是生涯規劃 1.關于職業：社會定義、資源定義、心理定義 2.生涯規劃的基礎與方向 a)個性基礎與資源基礎，環境基礎與社會基礎 b)內部發展與外部發展，專業方向與職級方向 第二節、基于企業發展的生涯規劃： 個人生涯發展如何與企業發展保持一致 1.人力資源規劃與人員需求計劃 2.人才梯隊與組織彈性 3.晉升管理與人員配置開發計劃 a)培訓生制度 b)開發線路圖 第三節、基于個人發展的生涯規劃： 生涯規劃如何尊重員工的個性特征 • 1.全面的自我認識 2.人格類型與職業適應性 a)霍蘭德職業性向假設與職業傾向測評 b)人格測評與能力測評 •現場測試：職業性向測試及結果分析 3.職業資產與職業資源 a)態度、動機、價值觀，知識、技能、能力 b)信譽、人際網絡 4.社會時鐘與職業發展 a)職業與家庭生活的平衡：職業初期、中期及晚期 b)職業與自我實現的平衡：職業初期、中期及晚期 第四節、基于能力發展的生涯規劃 1.能力的分類 a)基于心理素質的能力 b)基于工作情景的能力 • 2.能力的形成與發展過程 • 3.基于能力的績效評估 • 4.基于勝任力模型的人職匹配 • 5.基于能力的培訓開發與生涯規劃系統 • 第五節、生涯規劃的實踐： • 生涯規劃的具體操作步驟 • 1.甄選測評，發現工作興趣和職業傾向 • 2.心理歸化，文化引導，形成與企業文化一致的價值觀 • 3.技能開發，工作技能與多樣技能 • 4.能力開發，心理能力、思維能力、人際能力、管理能力、領導能力 • 5.職位網絡設計，多通路發展線路