高揚,高揚講師,高揚聯系方式,高揚培訓師-【中華講師網】
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    對象
    ? 企業意向內部培訓師及內部培訓師 ? 企業各層級管理人員 ? HR從業者
    目的
    ? 知己解彼:探索性格密碼、挖掘自身潛能、結合自身優勢及個人經歷,打造內訓師專屬風格和課程定位; ? 明心見性:了解性格特質,探究本能,克服緊張恐懼心理,有效提升內訓師情緒管理能力;        ? 形神兼備:把握性格優勢,揚長避短,量身定制內訓師專屬品牌形象。 ? 表情述理:解析性格本源,結合自身特色,有針對性提升內訓師語言表達及課程演繹能力; ? 融之化行:洞見核心本質,有的放矢修煉自我、有效提升內訓師課程設計及總結能力; ? 行云流水:掌握性格規律,針對不同性格學員有效提升轉化技能,提高轉化效果,助推企業發展。
    內容

    第一部分:知己解彼-心法理念 素質模型

    1. 傳統TTT核心理念

    ? 內訓與教育的區別

    ? 成人學習的特點:學習金字塔、不同類型的學習風格

    ? 內訓師的職責:經驗總結者、技能傳播者、變革推動者

    ? 內訓師三重角色:編、導、演

    2. 讀心式TTT核心理念

    ? 讀心式TTT核心理念

    ? 通用標準與專業眼光對比

    ? 傳統內訓師與讀心式內訓師差異

    3. 讀心式TTT素質模型

    ? 讀心式能級成長路徑

    ? 讀心式TTT風格模型

    ? 讀心式TTT訓練心法

    第二部分:明心見性-道可頓悟、事須漸修

    1. 讀心式內訓師的心理建設

    ? 明心見性:洞見自我,回歸自我

    ? 修煉提升:有的放矢,修煉自我

    ? 成長心法:道可頓悟、事須漸修

    2. 讀心式內訓師的情緒管理

    ? 情緒管理的本源及現象

    ? 認識恐懼、緊張、怯場

    ? 挖掘不同性格情緒背后的動機

    3. 讀心式內訓師的自我突破與壓力化解

    ? 不同性格克服緊張的方法

    ? 不同性格化解壓力的方法

    ? 不同性格自我突破的方法

    第三部分:形神兼備-立場亮相、課堂掌控

    1. 讀心式內訓師的職業形象管理

    ? 服飾搭配原則:三不四一體

    ? 不同性格內訓師的職業著裝、儀容儀表、精神面貌形象塑造要領

    ? 場地布置與環境優化

    2. 讀心式內訓師的形神兼備

    ? 內訓師行為風范核心

    ? 不同性格行為風范:身形、手勢、步法、眼神、說法、禮儀

    ? 不同性格行為風范注意事項

    3. ?讀心式內訓師訓練氛圍營造

    ? 不同性格內訓師訓練氛圍的營造

    ? 不同性格內訓師課堂禁忌

    ? 不同性格內訓師控場技巧

    ? 不同性格內訓師提問技巧

    第四部分:表情述理-專業表達、用心演繹

    1. 讀心式表達的內涵及原則

    ? 讀心式表達的內涵原則

    ? 感召心法:理性升華 感性演繹

    ? 不同性格表達特征及行為模式

    2. 讀心式表達突破

    ? 不同性格在思維表達上的突破

    ? 不同性格在概念表述上的突破

    ? 不同性格在話語影響上的突破

    3. 讀心式演繹技巧

    ? 不同性格生動演繹技巧

    ? 不同性格講故事技巧

    ? 不同性格創新演繹提升

    ? 不同性格資源運用技巧

    第五部分:融知化行-結構設計、深入淺出

    1. 課程講授配置

    ? 主線輔線:內容與形式

    ? 明線暗線:固定與靈活

    ? 進程單元:整體與局部

    2. 內容綱要架構

    ? 要點:問題線索

    ? 層次:話題范疇

    ? 方向:主題領域

    ? 邏輯:原則與方法

    3. 開場與結尾

    ? 開心開眼和開竅

    ? 破冰和破題

    ? 收尾與收場

    4. 鋪墊

    ? 建立共識:顯作用明迷惑

    ? 樹立形象:定角色建關系

    ? 化解抵觸:知障礙挑問題

    5. 單元講授

    ? 綱要——講什么

    ? 演繹——怎么講

    ? 資源——用啥講

    6. 過渡設計

    ? 提問起承轉合

    ? 總結:復述串講

    ? 印證:回顧反饋

    第六部分:行云流水:深度轉化 、效果影響

    1. 轉化心法

    ? 學習忘我 應用無他

    ? 效果深化技巧課堂

    ? 教學工具運用

    2. 學員行為深度改善

    ? 視講、試講和示講

    ? 潤切塑的點評藝術

    ? 點破點化

    ? 揭示揭露

    3. 智慧沉淀

    ? 總結:經驗源于實踐

    ? 提煉:觀念高于實踐

    ? 加工:方法用于實踐

    4. TTT助推企業成長

    ? 培養導師隊伍

    ? 建立培訓體系

    ? 打造特色課程

    課 程 總 結

    1. 課程總結

    2. 學員成果展示

    3. 行動方案制訂







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