徐錦元,徐錦元講師,徐錦元聯系方式,徐錦元培訓師-【中華講師網】
    49
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    掃一掃加我微信
    徐錦元:職場篇——解密水星領導
    2016-01-20 33818

            身為主管,水星的友善與敏感是極具協調性的,也因此有很好的人緣。但他不夠堅持,有時會阻礙工作的推進。所以,如何提高工作效率又能保持受到愛戴,正是他要努力追求的目標。

            水星領導應該在自己缺乏原則的個性上,學著多一點承擔。

            水星領導可以繼續用溫和的方式來表達情緒,但應該試著在工作責任上多發表一些意見。

            水星領導應該在慢條斯理的步調上加陜節奏,讓工作能更迅速地完成。

            水星領導應該在自己過分小心翼翼的個性上,嘗試冒一點兒風險,嘗試做一點兒改變。

            水星領導面對金星部屬時

            這是一個部屬可能強過上司的組合,雙方要學習互補、找到平衡。

            多與金星部屬溝通,找機會與金星部屬聊天;

            根據事實,敢與金星部屬據理力爭;

            讓金星部屬執行項目,善用金星部屬的開創力來突破格局;

            授權,讓金星部屬分擔工作、發揮積極性;

            不要讓金星部屬的氣勢吃掉領導的威嚴;

            不要害怕金星部屬的成就凌駕于自己之上;

            不要因為金星部屬的片面爭取而忽略了整體的公平性。

            水星領導面對火星部屬時

            這是一個有人情味的組合,但雙方需要一起學習如何以目標為導向。

            要商量,不要下命令;

            要與火星部屬聯絡感情,建立信賴關系;

            讓火星部屬參與工作的所有過程;

            發揮火星部屬的溝通能力;

            要包容火星部屬不按牌理出牌的新點子;

            不必對火星部屬解釋太多細節;

            不要讓私人感情影響工作品質;

            不要忘記對工作時效的要求;

            不要因為不敢要求,而自己攬下太多工作;

            記得多贊揚火星型部屬的工作表現,把成果歸功于火星部屬的努力。

            水星領導面對水星部屬時

            這是一個彼此都被動的組合,雙方要學習做前瞻性的規劃。

            告訴水星部屬哪些會變,哪些不變,尤其是與保障有關的部分;

            充分信任,讓水星部屬根據任務扮演好配合的角色;

            善用水星部屬的同理心,形成團隊的和諧與凝聚力;

            贊賞水星部屬的穩定性是公司的重要資產;

            不要太含蓄,有些話要向水星部屬說清楚:

            不要過度自責而影響了前進的動力:

            不要太過感性,要理性看待未來;

            不要因做不了決策而延誤了時機;

            不要過于保守,不要畏懼改變。

            水星領導面對木星部屬時

            這也是一個保守的組合,雙方要放眼未來,開拓新的格局。

            多讓木星部屬談談關于他所知道的知識;

            多準備一些資料,別讓木星部屬感覺主管總是進入不了狀態;

            勇敢地提問,刺激木星部屬善于分析的天賦;

            木星部屬不太容易主動尋求支持,要給予謹慎的關心;

            不要有過多的模糊地帶;

            不要語多保留,讓木星部屬摸不著頭緒;

            要有力而清晰地響應木星部屬的問題;

            要想清楚原委和邏輯,再與木星部屬溝通想法;

            切忌沒有明確的方向,不知為何而戰。

            PS:水星領導代表案例:

            騰訊公司的馬化騰,始終堅持老二戰略,連稍有創新意識的QQ秀當年也差點被他掃進垃圾桶。要知道,QQ秀現在可是騰訊非常重要的贏利項目。

     

    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 www.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 国产成人欧美一区二区三区 | 波多野结衣电影区一区二区三区| 中文字幕日韩一区| 亚洲国产情侣一区二区三区| 交换国产精品视频一区| 亚洲国产精品一区二区三区久久 | 国偷自产视频一区二区久| 高清一区二区三区免费视频| 日本视频一区二区三区| 国产精品无码亚洲一区二区三区| 无码人妻一区二区三区在线视频 | 亚洲熟妇无码一区二区三区导航| 免费无码一区二区三区蜜桃| 一区二区精品久久| 国产在线精品一区在线观看| 2018高清国产一区二区三区| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 国精产品一区一区三区免费视频| 国产精品一区在线观看你懂的| 精品乱码一区二区三区在线| 亚洲愉拍一区二区三区| 国产对白精品刺激一区二区| 国产乱码精品一区二区三区中| 久久无码人妻一区二区三区| 久久久国产精品亚洲一区| 日韩人妻不卡一区二区三区| 精品人伦一区二区三区潘金莲| 色久综合网精品一区二区| 人妻少妇精品视频一区二区三区| 一区二区三区四区视频| 在线精品国产一区二区| 国产精品视频一区麻豆| 在线|一区二区三区| 国产精品久久亚洲一区二区| 成人国产精品一区二区网站| 国产日韩AV免费无码一区二区三区| 精品福利一区二区三区精品国产第一国产综合精品| 国产精品资源一区二区| 亚洲国模精品一区| 免费视频一区二区| 亚洲国产欧美国产综合一区|