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    徐錦元:職場篇——解密水星領導
    2016-01-20 33818

            身為主管,水星的友善與敏感是極具協調性的,也因此有很好的人緣。但他不夠堅持,有時會阻礙工作的推進。所以,如何提高工作效率又能保持受到愛戴,正是他要努力追求的目標。

            水星領導應該在自己缺乏原則的個性上,學著多一點承擔。

            水星領導可以繼續用溫和的方式來表達情緒,但應該試著在工作責任上多發表一些意見。

            水星領導應該在慢條斯理的步調上加陜節奏,讓工作能更迅速地完成。

            水星領導應該在自己過分小心翼翼的個性上,嘗試冒一點兒風險,嘗試做一點兒改變。

            水星領導面對金星部屬時

            這是一個部屬可能強過上司的組合,雙方要學習互補、找到平衡。

            多與金星部屬溝通,找機會與金星部屬聊天;

            根據事實,敢與金星部屬據理力爭;

            讓金星部屬執行項目,善用金星部屬的開創力來突破格局;

            授權,讓金星部屬分擔工作、發揮積極性;

            不要讓金星部屬的氣勢吃掉領導的威嚴;

            不要害怕金星部屬的成就凌駕于自己之上;

            不要因為金星部屬的片面爭取而忽略了整體的公平性。

            水星領導面對火星部屬時

            這是一個有人情味的組合,但雙方需要一起學習如何以目標為導向。

            要商量,不要下命令;

            要與火星部屬聯絡感情,建立信賴關系;

            讓火星部屬參與工作的所有過程;

            發揮火星部屬的溝通能力;

            要包容火星部屬不按牌理出牌的新點子;

            不必對火星部屬解釋太多細節;

            不要讓私人感情影響工作品質;

            不要忘記對工作時效的要求;

            不要因為不敢要求,而自己攬下太多工作;

            記得多贊揚火星型部屬的工作表現,把成果歸功于火星部屬的努力。

            水星領導面對水星部屬時

            這是一個彼此都被動的組合,雙方要學習做前瞻性的規劃。

            告訴水星部屬哪些會變,哪些不變,尤其是與保障有關的部分;

            充分信任,讓水星部屬根據任務扮演好配合的角色;

            善用水星部屬的同理心,形成團隊的和諧與凝聚力;

            贊賞水星部屬的穩定性是公司的重要資產;

            不要太含蓄,有些話要向水星部屬說清楚:

            不要過度自責而影響了前進的動力:

            不要太過感性,要理性看待未來;

            不要因做不了決策而延誤了時機;

            不要過于保守,不要畏懼改變。

            水星領導面對木星部屬時

            這也是一個保守的組合,雙方要放眼未來,開拓新的格局。

            多讓木星部屬談談關于他所知道的知識;

            多準備一些資料,別讓木星部屬感覺主管總是進入不了狀態;

            勇敢地提問,刺激木星部屬善于分析的天賦;

            木星部屬不太容易主動尋求支持,要給予謹慎的關心;

            不要有過多的模糊地帶;

            不要語多保留,讓木星部屬摸不著頭緒;

            要有力而清晰地響應木星部屬的問題;

            要想清楚原委和邏輯,再與木星部屬溝通想法;

            切忌沒有明確的方向,不知為何而戰。

            PS:水星領導代表案例:

            騰訊公司的馬化騰,始終堅持老二戰略,連稍有創新意識的QQ秀當年也差點被他掃進垃圾桶。要知道,QQ秀現在可是騰訊非常重要的贏利項目。

     

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