身為主管，水星的友善與敏感是極具協調性的，也因此有很好的人緣。但他不夠堅持，有時會阻礙工作的推進。所以，如何提高工作效率又能保持受到愛戴，正是他要努力追求的目標。

        水星領導應該在自己缺乏原則的個性上，學著多一點承擔。

        水星領導可以繼續用溫和的方式來表達情緒，但應該試著在工作責任上多發表一些意見。

        水星領導應該在慢條斯理的步調上加陜節奏，讓工作能更迅速地完成。

        水星領導應該在自己過分小心翼翼的個性上，嘗試冒一點兒風險，嘗試做一點兒改變。

        水星領導面對金星部屬時

        這是一個部屬可能強過上司的組合，雙方要學習互補、找到平衡。

        多與金星部屬溝通，找機會與金星部屬聊天；

        根據事實，敢與金星部屬據理力爭；

        讓金星部屬執行項目，善用金星部屬的開創力來突破格局；

        授權，讓金星部屬分擔工作、發揮積極性；

        不要讓金星部屬的氣勢吃掉領導的威嚴；

        不要害怕金星部屬的成就凌駕于自己之上；

        不要因為金星部屬的片面爭取而忽略了整體的公平性。

        水星領導面對火星部屬時

        這是一個有人情味的組合，但雙方需要一起學習如何以目標為導向。

        要商量，不要下命令；

        要與火星部屬聯絡感情，建立信賴關系；

        讓火星部屬參與工作的所有過程；

        發揮火星部屬的溝通能力；

        要包容火星部屬不按牌理出牌的新點子；

        不必對火星部屬解釋太多細節；

        不要讓私人感情影響工作品質；

        不要忘記對工作時效的要求；

        不要因為不敢要求，而自己攬下太多工作；

        記得多贊揚火星型部屬的工作表現，把成果歸功于火星部屬的努力。

        水星領導面對水星部屬時

        這是一個彼此都被動的組合，雙方要學習做前瞻性的規劃。

        告訴水星部屬哪些會變，哪些不變，尤其是與保障有關的部分；

        充分信任，讓水星部屬根據任務扮演好配合的角色；

        善用水星部屬的同理心，形成團隊的和諧與凝聚力；

        贊賞水星部屬的穩定性是公司的重要資產；

        不要太含蓄，有些話要向水星部屬說清楚：

        不要過度自責而影響了前進的動力：

        不要太過感性，要理性看待未來；

        不要因做不了決策而延誤了時機；

        不要過于保守，不要畏懼改變。

        水星領導面對木星部屬時

        這也是一個保守的組合，雙方要放眼未來，開拓新的格局。

        多讓木星部屬談談關于他所知道的知識；

        多準備一些資料，別讓木星部屬感覺主管總是進入不了狀態；

        勇敢地提問，刺激木星部屬善于分析的天賦；

        木星部屬不太容易主動尋求支持，要給予謹慎的關心；

        不要有過多的模糊地帶；

        不要語多保留，讓木星部屬摸不著頭緒；

        要有力而清晰地響應木星部屬的問題；

        要想清楚原委和邏輯，再與木星部屬溝通想法；

        切忌沒有明確的方向，不知為何而戰。

        PS：水星領導代表案例：

        騰訊公司的馬化騰，始終堅持老二戰略，連稍有創新意識的QQ秀當年也差點被他掃進垃圾桶。要知道，QQ秀現在可是騰訊非常重要的贏利項目。