面對機會或挑戰，我們先有看法，然后采取行動。如果我們的看法各不相同，那么采取的行動也將各不相同。這是人類的特征之一。我們受限于自己看待世界的方式。因此，工作中出現的很多問題（如誤解、妥協、沖突、抱怨、不滿意的結果等）并不是由于誰做錯了什么，而僅僅是因為每個人看待事物的角度不同。

你肯定也經歷過以下一些令人不快的情境吧：

你被迫和團隊一起工作，但事實上，你特別想獨立工作；

你通過研究找到了解決問題的方案，但是無法說服別人執行這個方案；

你知道閑聊也可以帶來長期收益，但績效考核不允許你把時間花在閑聊上；

你編寫了一份非常完美的項目報告，但在演示過程中被你的老板刪除了；

別人總是來告訴你應該怎么做工作，這讓你煩不勝煩。

這都是一些常見的情境，是常態，而不是例外。歸根結底，這些問題都是由于你和其他人看待事物的角度不同而引發的沖突，有些是思想層面的沖突，有些是行動層面的沖突，還有一些問題是由于害怕沖突而刻意回避沖突造成的。

那么，這是不是意味著人與人之間注定就要沖突和碰撞，除非這兩人老死不相往來？難道我們不能建立一種積極的關系嗎？難道我們要一次一次坐失良機？難道我們注定要彼此失望？難道我們的前面是一個接一個的困境？

當然不是！下面就給你介紹一些好的方法。

首先，接納自己，也接納他人。人們之間的差異無所謂對錯，那只是差異而已。試著去欣賞其他人的觀點。當然，如果觀點的差異導致關系緊張，那就很難去欣賞了。

把沖突轉化為優勢，并不需要你改變自己，但需要你了解自己看。

問題的方式：面對某種情境，你為什么會有那樣的反應、感覺和行為？ 如果你能理解自己看問題的方式，那你很容易就能理解其他人的方式。

如果你能理解并接納自己及他人看問題的方式，那么你會通過全 新的角度審視每個情境，你會從中發現新的機會。

備注：

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金星：領導者，堅強果敢，直接行動派；

木星：思考者，技術與藝術氣質并存；

水星：支持者，溫柔內斂，和平主義者；

火星：社交者，熱情友善，天生樂天派；

土星：整合者，兼濟金木水火星特質。