團隊合作的成效，要遠遠比單打獨斗的效果大得多。如果大家都朝著同一方向努力的話，就沒有什么是不可能完成的任務。
企業教練張高睿分享這也就是說，當你成為團隊中的一員時，—一定要將“我”變成“我們”。必須舍棄部分的自我，才能使整個團隊有茁壯成長的可能。在團隊中，除了要讓每個人都有自我成長、完成目標的機會之外，更要努力讓整個團隊為設定的遠景目標而奮斗。如此一來，才能達成個人和團隊的贏”.
放眼一流的工作團隊，他們之所以會出類拔萃，無非因為他們的成員能拋開自我，彼此高度信賴，一致為整體的目標而奉獻心力的結青果。
在團隊中，你要為每個同伴或可能成為同伴的人設身處地地著想。團隊合作是一大要素，一個同伴的成功，就是大家的成功。因此，身為其中一員應該盡自己的本分，與大家同心協力。團隊的成就，也就是個人的。
企業教練張高睿分享從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。他們已經餓了整整三天了，見到這兩樣東西，兩個人有些遲疑，但是還是一人選擇了一樣。得到魚的人原地找到了一些干柴搭起篝火，將魚烤熟后，狼吞虎咽地就吃了個精光，連魚刺也沒有剩下。但不久后，他還是餓死了，因為他已經再沒有可以充饑的食物了。而另一個人強忍著饑餓，拿著魚竿一步步艱難地向海邊走去，希望抵達海邊后能夠釣到一些魚，讓自flr，的電命得以維持下去。但是當他已經看到不遠處那片蔚藍色的大海時。他已用盡了渾身力氣，只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手歸西。
兩個人就這樣一先一后地上了天堂，他們見到了給他們東西的長者。長者讓他們看了今兩人為之震撼的一幕：在他們之前，也曾經有兩個同樣經歷的人接受了長者給予的一簍魚和一根魚竿。
企業教練張高睿分享那兩個人并不是像他們一樣將東西分完后就各奔東西，而是坐下來一起商量對策。最后，他們決定一起走到海邊去釣魚以維持生命，而在這個過程中，可以用簍里的魚充饑。他們一步步地接近海邊，在十分饑餓的情況下便烤一條魚來吃，當他們抵達海邊的時候，簍里的魚僅僅剩下最后一條了。不過這已經不再讓他們感到懼怕了，因為他們的手中還有魚竿，他們可以釣足夠多的魚用以充饑。
企業教練張高睿分享顯而易見，這便是合作的重要性。現如今，老板和員工之間存在著這樣一種長期的固定合作的模式：老板出錢，員工出力，老板拿利潤，員工拿工資。這也就是說，只有企業先生存，員工才能有所發展。因此，員工一定要融入到企業這個大團體中，為企業的生存和自我的發展做出應有的努力.
企業教練張高睿分享融入使雙方相互認可、相互接納，并形成行為方式上的互補互動性和一致性。理性制約力強、感悟性好的人，融人得自然和諧、順乎情理，被群體接受的程度就高，就可能會取得更多的發展條件和機遇。做一個這樣的人，才能不被企班艇、
托馬斯，安德森畢業后進入了一家大公司工作。由于他在學校時一直都是班上的優等生，所以他進入工作環境后，恃才傲物，個杠陸強硬，從不服輸，更加不懂得如何融入公司這個大團體。
企業教練張高睿分享當時，和他一起進入公司工作的還有安東尼·卡彭特。安東東尼和托馬斯一樣，在學校里也是個非常優秀的人，不過他進入了工作環境竟之后，發現身邊的人都是很樸實地工作著，于是他就收斂起自己的光芒， 踏實地工，連喜歡抽煙的毛病也因辦公室無人抽煙而戒掉了。他還主虧動熱情地與事打交道，于是很快就贏得了同事和上司的喜歡。
企業教練張高睿分享在年終評選優秀員工的獎勵大會上，由于安東尼的工作表現見優秀，再上受到了同事的支持，他得到了表彰。而托馬斯雖然也非常努努力地工作著，甚至工作成績比安東尼還好，可是由于同事背地里常說他的溝壞話，上司也不喜歡他，使得他在評選大會上一票也沒有得到。就連他的好成績也沒有受到任何表彰。
企業教練張高睿分享于是，惱怒的托馬斯認為自己不受重視，感覺英雄無用武之乏地，便辭職而去。離開這家公司后，他去了幾個地方，可是始終也無法找戈到滿意的作，這時他才開始思考自己身上存在的問題。其實原因再簡單單不過了，那就是他缺乏一種團隊合作的意識，這使得他無法得到他人的認1
企業教練張高睿分享個人，不論你的才能有多大，如果你恃才傲物，那么就找不到可以容納你的地方。這也就是說，只有找到與同事和諧相處的一致敦點，融入到團隊這個大的群體中去，才能成為受歡迎的人，也才能為自己的生存和發展奠定一個堅實的基礎。
企業教練張高睿分享可以說，一個人的團隊合作精神會直接關系到他的工作業績。可以想想自己有沒有這樣的表現：面對困難時喜歡單打獨斗，不與其他同事溝通交流；好大喜功，專做不在自己能力范圍之內的事。假如一個人以這種心態去對待工作，那么其前途必將是黯淡的。只有把自己融入到團隊中去的人才能取得成功。
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