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中國傳統的企業管理培訓是將事業與生活割裂開來，更沒有將家庭經營、身體健康、心靈成長作為與企業經營并列的重要因素加以關注，所以今天伴隨著社會的發展出現了很多負面問題。


企業中，人是根本的主體，所以教練主要是幫助企業解決人的問題，人的問題一解決，就有如老虎添翼，會讓企業得到非凡的進步。


企業領導人在日常管理中都在和不同的人打交道，如果運用教練的很圣甲理、方法，系統學習與運用，對于洞察人、了解人、運用人的智慧去創造更大的價值，創造自己企業的核心競爭力。


·支持團隊成員打破傳統，拓寬思維，提升企業管理干部和團隊的素質。


·支持團隊成員在看到盲點的同時看到更多的優點，從而發揮優勢，挖掘資源，實現企業目標。


，幫助企業創建“學習型組織”，幫助企業系統思考，改善團隊及個人的心智模真


·能夠造就更多的教練型領導者，帶領自己的隊員去贏得事業和人生活、事業、人生中的心態和行為模式，讓學員洞察到自身的盲點和瓶頸c


二人對話


二人對話是單對單互相的交流，學員可能需要回答問題、說故事、完成句子或假設一個特定的觀點。你將會有機會深入看清自己對個別事件的態度，同時你還會支持你的拍檔做相同的探索過程。對某些參加者來說，這可能是一個比較感性的經驗。


隨遇交流

你會在指定的時間或形式下在人群中與不同的對象隨遇進行對話。在互相交流練習中，學員會在教室內走動，與同一個課程的不同學員作短暫的交流，學員與他人的溝通會在教練指定的模式下進行。

小組活動

在培訓里面，你會選擇一個約10人組成的小組，每個小組有一位義工作為小組組長。在一天的體驗學習中，你會經常與小組成員討論及分享自己在參與活動中所學到的。你有機會參與不同形式的團隊活動或練習，可能是被分成數人一小組，也可能被分成兩大組，而在這一過程中，你的參與情況反映出你自己在日常生活中是如何表現自己、如何面對競爭及合作并制定出策略，同時亦展現出你對個人和團隊承諾的力量。

在閉目過程中導師會帶學員進入一個特定的環境c在整個過程中，音樂及燈光能使你感到放松，也會增加你的聯想力。
分享


分享的形式包括有一對一分享、小組分享或面對整個團隊的分享。在整個過程中，學員將有機會通過分享和聆聽別人的經驗而更了解自己，因此主動開放地分享自己的感受、想法和啟發，這會給你帶來更大的喲收獲。


在整個研討會中，學員將有機會講述自己的體驗及聆聽他人的體驗，透過這些相互交流，讓學員進一步認識到“隱藏”的自己。分享個人與個人之間、個人與小組之間的經歷，相互學習、借鑒。


導師交流


瑩吊和導師進行一對一的交流。這是一個機會讓你區分你的心態、信念和假設，你或許會感到被挑戰，有壓力和緊張，而這正是反映你的一些固有信念被新的觀點沖擊，也就是處在伸展自己和拓寬思想框框的最好時刻。