中國傳統的企業管理
培訓是將事業與生活割裂開來,更沒有將家庭經營、身體
健康、心靈成長作為與企業經營并列的重要因素加以關注,所以今天伴隨著社會的發展出現了很多負面問題。
企業中,人是根本的主體,所以教練主要是幫助企業解決人的問題,人的問題一解決,就有如老虎添翼,會讓企業得到非凡的進步。
企業領導人在日常管理中都在和不同的人打交道,如果運用教練的很圣甲理、方法,系統學習與運用,對于洞察人、了解人、運用人的智慧去創造更大的價值,創造自己企業的核心競爭力。
·支持
團隊成員打破傳統,拓寬思維,提升企業管理干部和
團隊的素質。
·支持
團隊成員在看到盲點的同時看到更多的優點,從而發揮優勢,挖掘資源,實現企業目標。
,幫助企業創建“學習型組織”,幫助企業系統思考,改善
團隊及個人的心智模真
·能夠造就更多的教練型領導者,帶領自己的隊員去贏得事業和人生活、事業、人生中的心態和行為模式,讓學員洞察到自身的盲點和瓶頸c
二人對話
二人對話是單對單互相的交流,學員可能需要回答問題、說故事、完成句子或假設一個特定的觀點。你將會有機會深入看清自己對個別事件的態度,同時你還會支持你的拍檔做相同的探索過程。對某些參加者來說,這可能是一個比較感性的經驗。
隨遇交流
你會在指定的時間或形式下在人群中與不同的對象隨遇進行對話。在互相交流練習中,學員會在教室內走動,與同一個課程的不同學員作短暫的交流,學員與他人的溝通會在教練指定的模式下進行。
小組活動
在
培訓里面,你會選擇一個約10人組成的小組,每個小組有一位義工作為小組組長。在一天的體驗學習中,你會經常與小組成員討論及分享自己在參與活動中所學到的。你有機會參與不同形式的
團隊活動或練習,可能是被分成數人一小組,也可能被分成兩大組,而在這一過程中,你的參與情況反映出你自己在日常生活中是如何表現自己、如何面對競爭及合作并制定出策略,同時亦展現出你對個人和
團隊承諾的力量。
在閉目過程中導師會帶學員進入一個特定的環境c在整個過程中,音樂及燈光能使你感到放松,也會增加你的聯想力。
分享
分享的形式包括有一對一分享、小組分享或面對整個
團隊的分享。在整個過程中,學員將有機會通過分享和聆聽別人的經驗而更了解自己,因此主動開放地分享自己的感受、想法和啟發,這會給你帶來更大的喲收獲。
在整個研討會中,學員將有機會講述自己的體驗及聆聽他人的體驗,透過這些相互交流,讓學員進一步認識到“隱藏”的自己。分享個人與個人之間、個人與小組之間的經歷,相互學習、借鑒。
導師交流
瑩吊和導師進行一對一的交流。這是一個機會讓你區分你的心態、信念和假設,你或許會感到被挑戰,有
壓力和緊張,而這正是反映你的一些固有信念被新的觀點沖擊,也就是處在伸展自己和拓寬思想框框的最好時刻。