日前，國(guó)內(nèi)一人力資源服務(wù)商發(fā)布萬(wàn)人調(diào)查結(jié)果，調(diào)查顯示：近 80%的職場(chǎng)人感到精神緊張和壓力；2/3的職場(chǎng)人感到壓抑和焦燥；超過(guò)70%的職場(chǎng)人對(duì)工作產(chǎn)生倦怠，表示“不喜歡現(xiàn)在的工作”。這，就是隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 的日趨激烈和職場(chǎng)人自身健康的退化，悄然來(lái)襲的“職業(yè)倦怠”。

　　關(guān) 于職業(yè)倦怠問(wèn)題，近年來(lái)一直備受關(guān)注。職業(yè)倦怠期具有階段性、周期性，最明顯的癥狀之一是“拖”――工作拖拖拉拉就是不想完成，非要等到最后一刻。職場(chǎng)人 士到了35歲左右通常是職業(yè)倦怠的高發(fā)期，特別是工作上有了一定成就的“白骨精”尤為明顯。據(jù)調(diào)查，從行業(yè)上看，教師、醫(yī)生、媒體從業(yè)者以及辦公室白領(lǐng)等 從事腦力勞動(dòng)者的患病率比較高；從個(gè)性角度講，具有敢于開(kāi)拓和迎接挑戰(zhàn)、獨(dú)立性強(qiáng)，并且對(duì)自己或他人要求較高等人格特征的人也容易陷入職業(yè)倦怠。

　　產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”的原因

　　人的生理和心理都會(huì)出現(xiàn)波峰和波谷，職業(yè)倦怠期和人的生理周期一樣，有一定規(guī)律可循。為什么會(huì)進(jìn)入職業(yè)倦怠期呢？究其原因有以下幾種：

　　1、主觀原因

　　（1） 工作壓力或挫折打擊的長(zhǎng)期疊加。35歲左右的職場(chǎng)人經(jīng)過(guò)多年打拼，在事業(yè)上小有成就，在一定程度上“位高權(quán)重”，工作壓力日漸加大，加上新人不斷涌現(xiàn)對(duì) “高位”造成一定壓力，使得“白骨精”們尤如穿上了“紅舞鞋”。一些心理脆弱的“職場(chǎng)老人”抱著嚴(yán)防死守的心態(tài)，許多事情親力親為或?qū)⑺惺虑閿堅(jiān)谧砸咽?下。長(zhǎng)期的工作壓力和過(guò)長(zhǎng)的工作陣線讓紛繁復(fù)雜的事情接踵而來(lái)，打亂了原來(lái)果斷有序的工作節(jié)奏，改變了原來(lái)干凈利落的工作風(fēng)格。工作的不順利，會(huì)不斷給人不同程序的挫折和打擊，令人懷疑自身的能力，自信逐漸降低，并且不斷為自己的失敗和工作不力找借口，產(chǎn)生疲乏和焦慮。

　　（2） 攀比心態(tài)。35~40歲的職場(chǎng)人士，往往會(huì)期望得到比其他人高的待遇。工作時(shí)間長(zhǎng)了，工作伙伴、合作伙伴甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的交流、對(duì)比也會(huì)增加。見(jiàn)到經(jīng)歷 和能力和自己相似的人職高薪厚，往往會(huì)覺(jué)得沒(méi)面子、不平衡，失去了平常心，抱怨越來(lái)越多，心態(tài)逐漸由波動(dòng)發(fā)展到失衡、抑郁，失去工作熱情。

　　（3）工作多年進(jìn)步不大或出現(xiàn)發(fā)展瓶頸。中國(guó)企業(yè)的特殊發(fā)展階段創(chuàng)造了好機(jī)會(huì)，造就了一大批年輕的精英和骨干，但隨著企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，對(duì)能力提出了更高要求。以前業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工，一方面還沉浸在過(guò)去的豪情與驕傲，另一方面要面對(duì)如今能力無(wú)法提升、工作力不從心的落差與困惑。面對(duì)過(guò)去的輝煌業(yè)績(jī)和如今的發(fā)展瓶頸，面對(duì)企業(yè)（社會(huì)）和家庭的多重壓力長(zhǎng)期難以調(diào)整，感到心理糾結(jié)、身心俱疲。

　　2、客觀原因

　　（1） 重復(fù)的工作內(nèi)容。重復(fù)的工作內(nèi)容上缺乏新意，隨著個(gè)人能力的不斷提高工作起來(lái)應(yīng)付自如，每天用同一種思考模式、同一種方法處理問(wèn)題，工作變得枯燥無(wú)味，對(duì) 已取得的成績(jī)不再興奮。即使企業(yè)發(fā)展對(duì)員工工作能力的要求不斷提高，但是如果缺乏正確的引導(dǎo)，員工就會(huì)的去提升專業(yè)水平的動(dòng)力，導(dǎo)致厭倦工作，心情煩躁， 精神不振。另外，如果長(zhǎng)期從事自己能力過(guò)剩的工作，也會(huì)使人心生厭倦。

　　（2） 操作、管理上的負(fù)面因素長(zhǎng)期存在和一些遺留問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決。由于溝通、理解以及思想工作的不暢、不到位，企業(yè)員工逐漸認(rèn)為公司的制度不利于自己的發(fā) 展；領(lǐng)導(dǎo)的某些處事原則、行為作風(fēng)使自己的工作環(huán)境越來(lái)越差，而且看不到改善的跡象。負(fù)面因素、遺留問(wèn)題和矛盾長(zhǎng)期得不到解決，這樣的管理會(huì)讓員工對(duì)企 業(yè)、部門、領(lǐng)導(dǎo)的信賴度逐漸降低，從而對(duì)自己的職業(yè)選擇產(chǎn)生懷疑，長(zhǎng)期得不到的心理緩解和滿足引發(fā)心理失衡，造成焦慮或抑郁情緒。

　　職場(chǎng)倦怠怎么辦呢

　　對(duì)工作失去興趣，是因?yàn)樾睦砟芰靠樟恕Ｊ紫纫谜_的方式來(lái)給自己充充電。比如休個(gè)假，來(lái)一場(chǎng)放松身心的旅行；調(diào)整作息，做自己喜歡的事。

　　其次，找準(zhǔn)職業(yè)興奮點(diǎn)。從多角度客觀評(píng)價(jià)自己、欣賞自己，認(rèn)識(shí)到自己的工作價(jià)值。如果對(duì)現(xiàn)在的工作完全沒(méi)了興趣，就要重新慎重選擇一個(gè)感興趣的工作。

　　最后，想想自己當(dāng)初希望在工作中追尋什么，一路走來(lái)有沒(méi)有忘失“初心”，能否以平常心對(duì)待種種挫折等。靜心梳理心情，才能走出迷霧，重新堅(jiān)定信心，走向未來(lái)。