面對職場的這四個拷問，您如何抉擇？！
考問一：是愛一行干一行，還是干一行愛一行？
也許對該問題的回答，不少職場人士會說，“愛一行干一行”。然而，面對職場激烈的競爭環境，能夠做到“愛一行”就能“干一行”的確實是極少數，他們應該屬于“幸運者中的幸運者”。
誠然，能“愛一行干一行”肯定最理想的狀態，也是我們大家都期盼的。然而對絕大多數職場人士來說，那只能是一種奢望。太多的現實告訴我們，先“干一行”是生存之本，是最符合實際的選擇。
原北京大學法學院院長蘇力說，“找工作，說是雙向自由選擇，但都知道，你既沒太大自由，也沒很多選擇；更大程度上是進入一個格式化的社會，是‘求職’”。他還說，“這個世界上，古往今來，就沒幾個成年人干的都是自己想干的事；然而他們卻創造了自己”。
因此，我要說，在現實環境面前，我們最好能“明智”一點，“干一行”然后試圖去“愛一行”，這樣才是成功的現實之路。
考問二：是熱愛高于責任，還是責任高于熱愛？
如何面對自己的工作，是“熱愛高于責任，還是責任高于熱愛？”這是一個嚴肅的問題。人們往往都喜歡憑興趣辦事，而沒有關乎太多的責任，這也許就是我們不太會被上司器重的原因之一、是我們不能取得令自己滿意的成果的原因之一吧。
工作（當然也包括對家庭、對社會等）是需要責任心的；工作業績，不能光靠興趣驅使。因此我們說責任高于熱愛。一旦選擇，就做一個“大寫”的人，一個勇于承擔責任的人。唯有如是，我們才會有更多發展的機緣，才能將開拓和創造自己變為可能和現實。
張力教授曾在北大法學院畢業歡送會上說，“做你能做的，而不是想做的事；在社會、職業以及家庭中，責任永遠高于熱愛”，說的就是這個道理。
考問三：是能力重要還是性格重要？
在競爭越來越激烈的當今社會，能力無疑是實現個人價值和夢想的堅實基礎，但在講求“團隊創造價值”的今天，懂得理解和包容、善于與他人合作的良好性格，無疑成為成就自我的先決條件。
我們說，團隊是一個人實現自我的土壤，如果因為性格問題而失去了這塊耐以承載你夢想的土壤，你即使再有能力，也沒有施展能力的舞臺。現實生活中，有很多人感到“懷才不遇”，其實是不是“懷才”還真不好說，但“不遇”的真正原因，我想大部分都是來自于我們自己，而非他人、環境或社會。
因此，我們說我們需要注重個人能力的培養和提高，但更要注重個人性格的塑造和錘煉。做一個受歡迎的人從某種意義上來講比什么都重要。
考問四：是否可騎驢找馬？
我們知道，當今社會，“鐵飯碗”已不復存在（也不是有志青年所向往的）；人們無論是出于現實的壓力還是為了追求個人價值的最大程度的實現，在自己的職業生涯中，會不斷調整自己的目標和行動。
因此，我們說，“可以騎驢找馬”。然而，我們卻需要注意的是，在“騎驢找馬”的過程中，我們需要照顧好我們所“騎”的“驢”（即認認真真服務好自己所在的單位或團隊），至少不能虐待所“騎”的那頭“驢”（即不能作出傷害單位或團隊的事情）；亦即做一個有擔當的人，一個有職業操守的人。
路雖遠，行則至；事雖難，做必成！愿我們大家都能在自己的職業生涯中，高歌猛進、一路走好！
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