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    王樹文:職場精英的成長模型
    2016-01-20 44710

        以下是筆者結合自己十多年的職場生涯總結和研發出來的“職場精英的成長模型”,和大家分享。


        該模型來自筆者的著作《突破職場樊籬》。

        該模型向我們展示出,上圖中圓圈中三個圓弧區域所包含的三個方面:“責任”、“感恩”和“謙和”,屬于人的最核心的品格方面,是人能否走出職場樊籬、成為職場精英的基礎和保障;“塑造心態”、“學會做人”和“溝通合作”,屬于人的自控力和情商方面,是人能否走出職場樊籬、、成為職場精英的必備條件;“樹立目標”和“審時調整”目標,屬于人的自我定位方面,是人能否走出職場樊籬、成為職場精英所必須執行的行動規劃;“持續積累”屬于人的行動力方面,則是人能否走出職場樊籬、成為職場精英的武器。

        該模型中,“責任”放在模型的最下面,是基礎;“感恩”和“謙和”放在模型的兩側,它們為您的職業生涯一路保駕護航;“塑造心態”放在六個基本行為的首位,因為“心態決定命運”;“學會做人”放在六個基本行為的第二位,證明它非常重要,因為“人做不好事一定做不好”;“溝通合作”與“塑造心態”、“學會做人”放在同一水平層次上,因為不懂合作的人,不會有大成就;“目標”是職場的方向指引,沒有目標就沒有一切;“審時調整”是一種智慧,讓人生之舟總能航行在正確的航道上,從而“事半功倍”;“持續積累”放在最頂端,表明只有通過自己不斷努力和積累,才能最終達到人生職業生涯的頂點。

        該模型中,筆者把“塑造心態”、“學會做人”、“溝通合作”、“樹立目標”、“審時調整”和“持續積累”設計為三角形,然后把它們又組織成一個更大的三角形,原因是因為三角形的穩定性最高,如此努力下去職業生涯一定堅如磐石;然后把“責任”、“感恩”和“謙和”無縫整合進模型最終形成一個圓,寓意是只有滿足了如上模型的種種要求,人生的職業生涯才可能圓滿。
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