以下是筆者結合自己十多年的職場生涯總結和研發出來的“職場精英的成長模型”，和大家分享。

    該模型來自筆者的著作《突破職場樊籬》。

    該模型向我們展示出，上圖中圓圈中三個圓弧區域所包含的三個方面：“責任”、“感恩”和“謙和”，屬于人的最核心的品格方面，是人能否走出職場樊籬、成為職場精英的基礎和保障；“塑造心態”、“學會做人”和“溝通合作”，屬于人的自控力和情商方面，是人能否走出職場樊籬、、成為職場精英的必備條件；“樹立目標”和“審時調整”目標，屬于人的自我定位方面，是人能否走出職場樊籬、成為職場精英所必須執行的行動規劃；“持續積累”屬于人的行動力方面，則是人能否走出職場樊籬、成為職場精英的武器。

    該模型中，“責任”放在模型的最下面，是基礎；“感恩”和“謙和”放在模型的兩側，它們為您的職業生涯一路保駕護航；“塑造心態”放在六個基本行為的首位，因為“心態決定命運”；“學會做人”放在六個基本行為的第二位，證明它非常重要，因為“人做不好事一定做不好”；“溝通合作”與“塑造心態”、“學會做人”放在同一水平層次上，因為不懂合作的人，不會有大成就；“目標”是職場的方向指引，沒有目標就沒有一切；“審時調整”是一種智慧，讓人生之舟總能航行在正確的航道上，從而“事半功倍”；“持續積累”放在最頂端，表明只有通過自己不斷努力和積累，才能最終達到人生職業生涯的頂點。