心理資本不同于傳統(tǒng)的人力資本與社會(huì)資本，人力資本強(qiáng)調(diào)“你知道什么”，諸如知識(shí)與技能；社會(huì)資本強(qiáng)調(diào)“你認(rèn)識(shí)誰(shuí)”，諸如關(guān)系和人脈；而心理資本則強(qiáng)調(diào)“你是誰(shuí)”及“你想成為什么”，關(guān)注的重點(diǎn)是個(gè)體的心理狀態(tài)。心理資本具有投資和收益特性，可以通過(guò)特定方式進(jìn)行投資與開(kāi)發(fā)，將其潛力挖掘出來(lái)，從個(gè)體層面來(lái)說(shuō)，心理資本是促進(jìn)個(gè)體成長(zhǎng)發(fā)展與績(jī)效提升的重要因素；從組織層面來(lái)說(shuō)，心理資本能夠幫助企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。國(guó)外研究通過(guò)效用分析發(fā)現(xiàn)，心理資本增加2%，每年就可能給公司帶來(lái)1000 多萬(wàn)美元的收入。心理資本的構(gòu)成要素目前并無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，綜合來(lái)看主要包括：自我效能感（自信）、希望、樂(lè)觀、堅(jiān)韌、情緒智力等。