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打造人的核心競爭優勢

壓力管理培訓師培訓品牌策劃

山東,濟南 60歲以上

心理資本開發情商培養職場幸福力壓力與情緒管理有效溝通心理教練技術團隊建設情商培訓師培訓企業團體心理輔導婚姻家庭團體輔導

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具有經濟、心理、法律教育背景，長期從事中美合資、臺資、國有企業人力資源和行政管理高級主管，任職金融機構培訓總監、高級講師，兼職多家心理咨詢中心督導、資深咨詢師，EAP講師，媒體情感專家。獲得高級經濟師、高級企業培訓師、二級心理咨詢師、國際催眠治療師、婚姻家庭指導師等職業認證。對培養員工的職業幸福感、改善人際關系、提升團隊績效有豐富的經驗。

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[陳樹會]職場幸福力: 幸福不是本能而是一種能力、技能，它能夠通過后天的學習而擁有。給幸福力下個定義，那就是要有四個要求：第一、渴望獲得幸福的能力；第二，感受幸福的能力；第三、創造幸福的能力；最后則是傳遞幸福的能力。如何讓自己在職場溝通如游刃有余，如何在快節奏的工作中及時調節自己的情緒、處理壓力，如何處理好職業跟生活、家庭的關系，等等，這是很多職業人士面臨的困惑。通過體驗式、互動式的學習，讓學員快速掌握相關技巧，獲得; 2013-03-13

[陳樹會]打造人的核心競爭優勢——心理資本開發: 心理資本不同于傳統的人力資本與社會資本，人力資本強調“你知道什么”，諸如知識與技能；社會資本強調“你認識誰”，諸如關系和人脈；而心理資本則強調“你是誰”及“你想成為什么”，關注的重點是個體的心理狀態。心理資本具有投資和收益特性，可以通過特定方式進行投資與開發，將其潛力挖掘出來，從個體層面來說，心理資本是促進個體成長發展與績效提升的重要因素；從組織層面來說，心理資本能夠幫助企業獲取競爭優勢。國外研究; 2013-03-13

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