優秀的制度應該是人性化的，充分尊重人性，既能限制人性“惡”的一面，又能激勵發揮人性“善”的一面，這樣的制度的建立很不容易，需要“鐵腕”人物去推動，一旦建立，制度就具有了剛性，連建立者都要受到制約，這樣，管理由“人治”變成了“制度管人“。
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