我把所有的工作按照工作分解結構（WBS）的形式，具體地分配給每一個小組，讓各小組的領班充分發揮他作為一個小組帶頭人的作用，自主地去安排他底下人員的工作。而我則把相關的訊息和工作要求傳達給每一位領班，讓他帶領他的小組成員去按時按質按量的完成工作。

工作中碰到問題直接找我解決。之后，我發現很多以往可能或會發生的問題不存在了，各小組之間的摩擦也減少了，小組成員之間的配合越來越默契，工作效率自然也提高了。這樣，既能鍛煉領班的組織能力，提高他在本小組的威信，也能提高各小組的團隊精神。