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企業文化講師

國學管理執行力職業素養

河北,廊坊 50 ~ 60 歲

文化—企業長壽的靈魂執行力，企業生死審判官創新，是一個企業的靈魂如何做優秀的員工管理中的辯證法

¥20000 元/天: 參考價格

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王雁穹

【榮譽稱號】
經濟、哲學雙學士
國內企業文化研究專家
國家人力資源與社會保障部認證“高級企業培訓師”

【工作背景】
中海油特聘培訓師
深圳大學客座講師
廣東移動特聘咨詢師、培訓師

【核心課程】
文化—企業長壽的靈魂
執行力，企業生死審判官
創新，是一個企業的靈魂
如何做優秀的員工
管理中的辯證法

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[王雁穹]勿做企業中的活死人！: 不要做企業里的“活死人” 所謂“活死人”，就是視工作為累贅，或者僅僅是謀生手段，缺乏工作激情的人。這些人有如下特點：一、一天之中盼下班，一周之中盼周末。他們的口頭禪是“煩死我了”“累死我了”“工作真沒勁”之類。二、絕不提前上班。他們踏著點到，缺乏工作的最必要的準備工作，最起碼的心情準備都沒有。三、下班時間一到，立即飛出公司。絕不多停一分鐘，就象逃離地獄，不懂付出奉獻。他們經常說的一句話就是“; 2013-02-27

[王雁穹]打造中國精神的企業: 打造中國精神的企業為什么曾經強大無比令世界敬仰的中國在與美日歐諸強競爭中落于下風？原因多多，但是我認為，其中非常關鍵的原因之一是沒把發達資本主義的經驗學到手，還丟了自己的內在性格與精神，正所謂“邯鄲學步”，結果“未得國能,又失其故行矣,直匍匐而歸耳”，我們喪失自己優秀的文化傳統，變得不倫不類，在這一點上，我們這個老師不如我們的學生日本做得到位。日本一開始也曾主張全盤西化，但是很快發現行不通，于; 2013-02-01

[王雁穹]美國員工的職業精神給我們的啟示: 美國工員的敬業精神給中國企業員工的啟示美國為什么強大？為什么一個只有二百多年歷史的年輕國家竟然超越了擁有幾千年輝煌歷史的文明古國？四大文明古國，來源于梁啟超提出的“地球上古文明國家有四”，這種說法只在中國流行，并沒有得到世界范圍的歷史學界的公認。因為這個說法只能代表文明發源地的文明中心，并不規范。四大文明古國實際上對應著世界四大發源地，文明分別指兩河流域、古埃及、古印度、中國這四個人類文明最早誕; 2013-01-30

[王雁穹]優秀員工的十大職業精神: 優秀員工的十大職業精神我們經常說，千軍易得，一將難求，在一定程度上是正確的，但是對于當今企業而言已變得不再適合。這個俗語的的潛臺詞就是，一介士兵無所足輕重。誠然，士兵在優秀將帥的帶領下可能變成猛虎，在無能領導人的領導下可能變成懦夫，但是我們不能因此而否定士兵的主動地位。沒有士兵，再優秀的將帥的才能也將無法施展，優秀的士兵也能激發將帥的潛能。對于企業而言，優秀的員工是成功的重要條件。企業之間的競爭; 2013-01-04

[王雁穹]漫長的封建社會對中國企業的影響: 漫長的封建社會對中國企業的影響為什么中國的封建社會十分漫長？漫長的封建社會給中國的企業帶來了怎樣的影響？影響一：缺乏遠大目標，企業缺乏走出國門的沖動。市場經濟具有開放的特點，它不僅對本地開放，也對外地開放，不僅對本國開放，也對外國開放，當今世界，經濟全球化的浪潮習席全球的每一個角落，而中國實現跨國經營的企業不足二十家，中信集團、中國遠洋運輸（集團）公司、中國建筑工程總公司、中國石油天然氣集團公; 2013-01-04

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