一、分析任職資格
1、認(rèn)識勝任力模型（冰山模型；洋蔥模型）
2、構(gòu)建勝任力模型
3、工作分析方法（面試法；問卷法；觀察法；日志法）
4、撰寫崗位說明書


二、挑選招聘渠道
1、內(nèi)部招聘（推薦法；布告法；檔案法）
2、外部招聘（發(fā)布廣告；借助中介；校園招聘；網(wǎng)絡(luò)招聘；熟人推薦）
3、校園招聘（招聘方式；招聘流程；注意事項）


三、常用篩選方法
1、材料篩選（簡歷篩選；招聘申請表篩選）
2、筆試（專業(yè)測試；心理測試）
3、面試（面試程序；面試類型；面試禮儀）
4、背景調(diào)查
5、體檢


四、典型面試方法
1、結(jié)構(gòu)化面試
2、行為面試法（BAR、STAR）
3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
4、情景模擬法
5、壓力面試法


五、面試提問技巧
1、面試提問類型
2、典型面試問題
3、500強(qiáng)面試問題
4、提問注意與技巧