?大勢(shì)所趨：從非結(jié)構(gòu)化到結(jié)構(gòu)化面試 ?傳統(tǒng)非結(jié)構(gòu)化面試的弊端 ?什么是結(jié)構(gòu)化面試 ?結(jié)構(gòu)化面試的三大核心尺度 ?統(tǒng)一招聘流程 ?招聘流程規(guī)范“怎么招人” ?招聘流程中的關(guān)鍵點(diǎn) ?控好招聘流程的小技巧 ?確定測(cè)評(píng)要素 ?工作分析明確“招什么人” ?構(gòu)建勝任力模型 ?設(shè)定面試考核要素 ?規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ?面試方法確定“如何挑人” ?構(gòu)建面試題庫(kù) ?設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表 ?實(shí)際操作：一場(chǎng)有效的結(jié)構(gòu)化面試 ?一個(gè)結(jié)構(gòu)化面試范例 ?結(jié)構(gòu)化面試關(guān)鍵五步 ?制作標(biāo)準(zhǔn)化面試手冊(cè) ?培養(yǎng)超級(jí)面試官 ?合格面試官的基本要求 ?超級(jí)面試官的超級(jí)技術(shù) ?識(shí)人識(shí)面識(shí)心術(shù)