5D性格（我的性格、五行性格）劃分出的五類性格，有著各自鮮明的性格特征，也決定了各自的思維模式與行為方式。每類性格用10個四字詞歸納其主要的性格特征，便于更好地認識其性格特點。12345火熱情奔放感情
按照維度傾向性的不同，5D性格在情感表達和行為方式上的表現均有所不同。在研究企業員工的性格特征下，分析五類員工在工作上的基本表現特征如下表所示：不同類型人格的性格特征性格類型正面特征負面特征火型熱情外
激勵，即通過滿足企業員工需要，提高員工工作積極性，進而提高企業績效。隨著社會的發展，員工性格對工作的影響越來越大，單一的薪酬制度已難以滿足不同員工的需要，因此，針對不同性格員工建立個性化的激勵機制便顯
1如何激勵金性員工？1．1金性格有哪些特征？充滿活力、剛毅果斷、自信心強、勇敢無畏、理性分析、喜歡新奇、憤世嫉俗、爭強好勝、行動力強、追求成就1．2金性格偏愛什么激勵方式？“名”的激勵1．3用“名”激
面對變革，我們常有各種思維障礙，影響我們主動變革、推動變革、鞏固變革、創新變革。。。。。。不同性格的人在變革思維障礙上有所差異，有些人常犯這類錯誤，有些人常犯那類錯誤。基于5D性格模型，發現金、木、水
在變革中，因為目的、利益、關系等諸多因素的影響，人們常常不自覺地扮演起了各種角色。排除外界干擾因素，單單說個人對于變革的態度，這與個人的性格非常相關，有人愛變革，有人怕變革。基于5D性格模型，可以看到
說服人有很多方法，針對5D性格采用適當的說服方式，會增強說服的效果。
批評人有很多方法，不同性格的人對于不同方式的批評感受不一。針對5D性格采用是認可的批評方式，會增強批評的效果。
贊美人有很多方法，不同性格的人對于不同方式的贊美感受不一。針對5D性格采用是受用的贊美方式，會增強贊美的效果。
英國劍橋大學的產業培訓研究部在貝爾濱教授的領導下做了九年的團隊研究。其中大部分研究是在亨利管理人員學院進行的，其中心任務就是在不同的假設和設計前提下研究團隊的構成。他們在試驗中組建了120支管理團隊，
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