在職場中，最難的事是什么？技術，銷售，公關？都不是。這些事情只要肯下功夫，再頑固的堡壘你也能攻堅下來。我相信大家會異口同聲地說：“最難的事是與人打交道。”同時，職場中你最怕的事是什么？
當然是辦公室政治，它是“一把殺人不見血的刀”。
廣州有個化妝品公司老板，是做財務出身的，這是我結識的老板中極少見的。他打工時，因為太忠誠而被老板炒魷魚。原來，老板的司機經常拿一些自己的票據來報銷，他出于對老板的忠誠，堅持原則，沒有給報銷。司機氣不過，就天天在老板耳邊說他的壞話，結果這個昏庸的老板把他炒掉了。
“那你沒有與老板溝通一下？”當這位老板跟我講完此事后，我問了他一句。
他笑著回答：“沒有用，你溝通不過老板身邊的人，他開車送老板出去，隨時在添油加醋，你哪里有那個機會？”
最后，他一氣之下，邀上一些骨干另立山頭。而原來那家公司處在動蕩期，因為骨干人才流失，導致產品質量不過關，出現了批量退貨，使公司蒙受了重大的損失。
這個案例中，由于辦公室政治，帶來的直接后果就是忠誠的骨干被迫流失，不僅損失了人才，還直接導致連鎖的市場反應。
很多人把辦公室政治比作洪水猛獸，你能躲得過嗎？接下來，我們去揭開它神秘的面紗。政治是一種人類社會現象，它是客觀存在的。只要有人的地方就會有政治。而發生在公司中的政治，我將其稱之為“辦公室政治”。
某公司準備在部門經理間競聘副總經理一職。經過一輪淘汰之后，最后由張經理和李經理進入角逐?？偨浝砉甲詈笠惠喗侵鸬囊巹t，賽馬不相馬，對兩人進行為期三個月的綜合表現考核，綜合得分高者即晉升為副總經理。假如你是其中的一位，在這三個月的角逐中，你會做些什么？我想大概會出現以下這兩種情況。
第一種是良性競爭。各自渾身解數，爭取公司更多的資源，把業績做到好過對方；爭取更多的人緣，獲得能壓倒對方的選票支持；在總經理面前爭相邀功，獲得更多的好評……
第二種是非良性競爭。采取不正當手段，盡可能多地爭取到公司的資源，貶低對手，從而抬高自己。拉幫結派，拉攏支持者，彼此間勾心斗角，明爭暗斗，甚至是勢不兩立。
不管是哪一種情況，一場活生生的辦公室政治就展現在我們面前了。我相信，辦公室政治在國外企業也都是普遍存在的，只是由于我們的管理水平、自身素質等原因，使我們企業中的辦公室政治顯得更為突出而已。
你能逃避嗎？不能。你能躲閃嗎？不能。你能消滅它嗎？不能。既然都不能，唯一的出路就是坦然面對。
首先，要正確認識辦公室政治產生的根源。有人的地方就有利益沖突，有利益沖突就會有政治。可見辦公室政治的源頭就是，公司中人與人之間存在利益沖突，而利益沖突的實質就是人人都難免爭利。人要爭利無可厚非，但是盲目地跟隨他人為利而沖，悲劇就有可能上演。下面的這個故事，或許能帶我們一些思考。
一群羊，在一片一眼望不到邊的山坡上安靜地吃草。草兒鮮嫩，散發者陣陣芳香。后面的羊吃著草，突然動起了腦筋：“我們在后面，吃到的是前面的羊吃剩下的草根，為什么不跑到前面，吃更鮮嫩的草尖呢？”
于是，后面的羊就往前面跑，前面的羊也不甘示弱，也跟著再往前面跑。結果，整群羊都都爭先恐后地往前面跑，誰也不肯落后。至于為什么要向前跑，在激烈奔跑的過程中，它們早就忘光光了！
這樣跑啊跑啊，跑到了懸崖邊上，因為跑得太快，收不住腳，它們一頭接一頭，都掉進了懸崖摔死了——羊群居然就這樣稀里糊涂地自殺了。
這場悲劇的發生在于，羊群盲從地爭得你死我活，最后連為什么而爭都忘記了。動物世界有而利爭得死我活，而人類社會就“更勝一籌”了。
人與人爭：幼年爭吃的，上學爭用的，念書爭名次，高考爭名校，畢業爭工作，上班爭薪水，搶地盤，爭權位，比財富，搶市場……死了還要比一比誰的追悼會開得闊氣。
人與自然爭：掠奪性地開發，浪費自然資源，破環自然環境，滅絕珍稀動植物，損害自身生存環境，大量研制殺傷性武器……也許最終毀滅人類自己。
國家與國家爭：爭開發，爭發展，爭地盤，爭科技，爭資源……最近，人們紛紛都在議論：美國的手還伸得真長，黃海軍演，干預南海爭端，打阿富汗……哪一樁，哪一件，不是利字當頭？
天下攘攘皆為利往，當你在謀利的時候，別忘記了人生的真正意義。
其次，要學會接受辦公室政治。企業作為一種社會經濟組織，并非因你個人而存在，因而企業就不可能因為你個人的加入而改變其自身存在的政治環境。因此，當你進入一家企業后，首先要做的不是去指責、抱怨這家企業已經存在了多年的政治，而是要理性地接收該企業辦公室政治現實。
抱怨抵觸有沒有用？沒有用。抵觸的結果往往是管理者自己頭破血流，被弄得滿頭包還不知道是怎么一回事。所以我的建議是：先仔細觀察體會，花上三個月到半年的時間努力把企業內部存在的政治關系和問題一一搞清楚，知道它現在是怎么樣的，問題在哪里，原因又是什么等等。
總之，作為管理者，必須保持對辦公室政治敏感度，對于企業政治要做到心中有數。只有對企業政治格局心中有數之后，才有可能真正有效率地做事。
再者，要適應辦公室政治。管理者作為企業政治格局中的重要一員，必須想辦法先適應企業目前的政治，經過周密分析之后，根據自己的地位、職位、能力、愿望、觀點及公司對你的期望，將自己正確定位在企業政治格局中的某一個恰當位置，即以一種適應的方式先安全進入這個企業目前的政治系統。只有你能夠先順利進入這樣一個政治系統，才能被原有政治人物真正接受，才能被認可為他們這一政治群體當中的一員。
只有這樣，你才能算是正式進入這個企業，你的企業政治生命才能得到可靠保證。那些站在企業政治之外指責評判的管理者，他們的命運永遠相同：要么永遠處于企業管理團隊的邊緣地帶，要么出師未捷身先死，壯志未酬人先走矣。
當你的企業政治生涯開始了，我們再來探討如何運用“不爭之爭”的智慧，讓你笑傲群雄。
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